Las 100 mayores empresas europeas repartieron, de media, el 70% de sus beneficios a accionistas entre 2022 y 2024 y que, mientras tanto, sus CEO ganaron 78 veces más que el salario medio de sus plantillas? ¿Te sorprenderías.
La desigualdad también se fabrica dentro de las empresas y tenemos datos de ello.
Soy Miguel Alba, responsable de Desigualdad y Sector Privado en Oxfam Intermón, y quería compartir contigo nuestro nuevo informe, con el que hemos descubierto un modelo que concentra beneficios, poder y capacidad de influencia en muy pocas manos. Empresas que reparten enormes cantidades entre sus accionistas, aumentan las brechas salariales, mantienen desigualdades de género y retrasan inversiones necesarias para una transición ecológica justa. 
La pregunta es sencilla: ¿para quién funciona este sistema? Cuando una gran empresa paga dividendos mientras deja en segundo plano salarios dignos, igualdad, transparencia fiscal o reducción de emisiones, está eligiendo un camino claro que tiene consecuencias sobre la vida de millones de personas: prioriza los beneficios de una minoría de accionistas por encima del bienestar de quienes generan esa riqueza y de la sociedad en su conjunto.