Izquierda Unida no aprueba la valoración de los puestos de trabajo,
porque más del 50 % de la plantilla de personal está en contra de la misma

Desde el año 2003 no se realiza ninguna modificación ni revisión de la Valoración de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento. El Sr. Alcalde se comprometió entonces a realizar una revisión cada año. Evidentemente no ha cumplido esta promesa. La Revisión y modificación presentada al Pleno Municipal, no es la adecuada ni la que necesita el Ayuntamiento, para que los empleados municipales puedan ejercitar sus funciones de la manera más eficiente para dar un mejor servicio a los ciudadanos.  Contra esta Relación de Puestos de Trabajos están prácticamente en contra casi la totalidad de los trabajadores municipales. Por ello el Alcalde exigió que la votación y el acuerdo con los representantes de los trabajadores fuera conjunta es decir, se aprobara el Convenio y la Relación de Puestos de Trabajo. Si se hubiera permitido una votación a los trabajadores municipales separadas, esta relación de Puestos de trabajo no habría sido aprobada ni siquiera por los 159 votos a favor que votaron la misma. En contra votaron 147 trabajadores y no mostraron su opinión 80.

El estudio para la realización de la Relación de puestos de Trabajo, ha sido realizado por un Técnico de Diputación al servicio de los intereses del Equipo de Gobierno de este Ayuntamiento. De manera que la Relación responde a los intereses del PP, y no a los intereses de los trabajadores o a las necesidades del Ayuntamiento para la prestación eficaz de los servicios públicos. La hija de este Técnico, no sabemos como, ahora es también empleada de este Ayuntamiento, pues trabaja en Aqualauro.

Esa es la raíz primera de la ilegalidad de esta Relación y Valoración de Puestos de Trabajo, que en este Ayuntamiento no se cumple los principios de acceso a la función pública de igualdad, capacidad, mérito y el que menos se cumple igualdad de concurrencia. No se cumple la Constitución Española, ni la Ley de Bases de Régimen Local, ni el Estatuto Básico del Empleado Público. Ni la Ley 30/1984. La relación de puestos de trabajo es creada muchas veces según las necesidades de colocación que tiene el equipo de Gobierno. Así el caso más paradigmático de creación de puestos de trabajo ad doc, es el de Técnico de Patrimonio y Museos. La función pública en el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, esta gestionada de una forma irregular e ilegal. Los accesos no se basan en estos principios de igualdad, sino que las contrataciones están predeterminadas y preestablecidas. Se hacen funcionarios a exconcejales del PP a los tres meses de dejar el cargo; se contratan exconcejales del PP como personal laboral a los dos meses de dejar el cargo; se contratan personas enviadas por el aparato provincial del PP a nuestro Ayuntamiento (Datos denunciados por un propio Ex. Secretario de la Ejecutiva del PP Provincial) etc.

Observando la Relación de Puestos de Trabajo y las Actas de Calificaciòn de cada puesto se observa que las mismas se han realizado no según la cualificación del puesto y su contenido, sino en función de la persona que lo desempeña. Por ello ha producido múltiples agravios a muchos trabajadores, que están totalmente en contra de esta Valoración. Pues a la hora de valorar lo conceptos para el Complemento específico se han valorado de manera muy superior los de Titulación, especialización, experiencia, mando, repercusión, esfuerzo intelectual, esfuerzo físico y jornada, y sin embargo se ha valorado como pocos puntos los de cómo Peligrosidad, penosidad, dedicación e incompatibilidad.  O bien a personas con una misma actividad, se les aplica distintos puntos en cuanto a la experiencia según sea el trabajador que desempeña esa función.

Esta discriminación está acentuada en los apartados referentes a la Polícia Local. Además lo último que denuncia este cuerpo y que cuadra perfectamente con lo señalado por Izquierda Unida al principio de nuestra intervención, es que el mismo Sr. Acebedo es el que ha realizado este mismo trabajo para otros municipios de la provincia de Málaga, y los puntos en la Relación de Puestos de Trabajos de esos Ayuntamientos son superiores para sus policías locales a los que establece en el nuestro. Otra cosa incomprensible.

En definitiva, esta Relación de Puestos de Trabajo con su valoración, es inadecuada para nuestro Ayuntamiento, no cumple con las funciones de valorar adecuadamente cada puesto de trabajo según sus características y el valor del mismo para los ciudadanos. Y le damos muy poco recorrido, pues la mayoría de los trabajadores están en contra de la valoración personal realizada a los mismos, pues han salido perjudicados, siendo beneficiados los altos cargos que tienen los mejores puestos y los mejores sueldos. Esto también va ha provocar más diferencias entre los propios trabajadores.

Mercedes Avila. Portavoz de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre.