 Un importante aumento salarial medio del 11,13 por ciento para los casi 500 trabajadores del Ayuntamiento; numerosas mejoras y pluses por distintos conceptos (seguro médico, ayudas sociales, pluses trimestrales progresivos, premios a permanencia y jubilación…), y un incremento de 2,7 millones de euros en el capítulo de Personal del Presupuesto Municipal para el 2008, incluidas las cargas sociales. Esas son las grandes cifras que resumen el “enorme salto cualitativo y cuantitativo” que los empleados municipales van a experimentar tras la aprobación que el Pleno de la Corporación Local ha otorgado al Acuerdo Colectivo de Funcionarios y al Convenio Colectivo del Personal Laboral, así como al documento de revisión, ampliación y valoración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que se encuentra totalmente adaptado a la legislación. Este arduo trabajo, que hoy culmina, repercute en una redacción totalmente actualizada y mejorada de los acuerdos anteriores, que datan del año 2003.
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Tras un largo e intenso debate entre los grupos políticos, pero enriquecedor y sin descalificaciones ni acaloramientos, el plenario ha respaldado casi unánimemente el acuerdo de la asamblea general de trabajadores, que había sido firmado el pasado 5 de marzo. En el caso del Acuerdo y Convenio Colectivos, PP y PSOE han votado afirmativamente, con la abstención de Izquierda Unida, lo cual constituye un gran éxito al no haber votos en contra; por su parte, la RPT ha prosperado con los votos del equipo de gobierno, la abstención de los socialistas y el voto contrario de IU-CA.
A pesar de este logro económico generalizado a todos los empleados, las nuevas mejoras no van a constituir en ningún caso gravar los bolsillos de los contribuyentes, ni aumentar la deuda pública ni hipotecar los futuros presupuestos, pues se financiará con cargo al remanente de caja existente, “debido a la buena gestión económica del equipo de gobierno”, aclara el alcalde, Joaquín Villanova.
El regidor ha querido dejar clara que este acuerdo, que logra la ‘paz social’ entre los representantes sindicales de la plantilla y el grupo de gobierno, es fruto del máximo consenso posible entre las partes y tras muchos meses de negociaciones, lo que, al día de hoy, representa “un gran avance para el personal municipal en tiempos de vacas flacas y de inflación desbocada”, añade.
Villanova ha querido felicitar todos los trabajadores, “de los que estoy plenamente orgulloso”, y ha dado su gratitud a los técnicos redactores del documento, a la concejala de Personal, Mª José Álvarez, y a los delegados sindicales de UGT y CSI-CSIF “por su trabajo, generosidad y sacrificio” a la hora de negociar el mejor acuerdo posible.
El regidor indica que este acuerdo, “sin ser perfecto, recoge incrementos del salario base para todos”, merced a la RTP, que supone un 8,72% más de incremento fijo medio, lo que permite equilibrar los sueldos (cobrarán porcentualmente más los sueldos más bajos). Otras conquistas sociales son: favorecer la progresión por categorías; el que ningún trabajador municipal cobre menos de 1.000 euros al mes; el aumento de más de 53.000 puntos de valoración y 414 cambios de nivel; la desaparición de los complementos transitorios y, por contra, el aumento de los complementos específicos; ayudas sociales, y otros pluses específicos.
Aparte del aumento cuantitativo en cifras, el equipo de gobierno subraya que en un momento de tanta dificultad para llegar a fin de mes, producto de una inflación disparada al 4,2%, “este Ayuntamiento ha conseguido mejorar el poder adquisitivo de los empleados, que estaba muy mermado, adaptándolo a la realidad actual”. Al mismo tiempo, el nuevo texto pretende premiar la asistencia al trabajo en detrimento del absentismo laboral y mejorar la productividad. Por ello, dentro del convenio se prevén diversos pluses de productividad extraordinarios en función de asistencia, además de otras importantes ayudas de corte progresista y social.
El convenio recoge destacados incrementos para los agentes de la Policía Local, con pluses por nocturnidad, trabajo en festivos y domingos y a las unidades en motocicleta, aparte de una subida porcentual en el precio de las horas extra y aumento de los días de descanso. Los pluses para servicios específicos se han extendido especialmente a operarios de Jardinería, Deportes, Obras, Oficiales Especialistas, agentes administrativos, conserjes, etcétera, al estar expuestos a una mayor disponibilidad.
El nuevo convenio también contempla un aumento del 121% por ciento en la bolsa de préstamos sin interés (anticipos de nómina) para los empleados del Ayuntamiento que lo requieran: de 36.000 a 80.000 euros.
La oposición ha centrado sus ataques en la falta de tiempo para examinar completamente toda la documentación pero, sobre todo, ha incidido en la RPT como blanco de sus críticas al equipo de gobierno, al entender que no ha existido consenso con ellos. A este respecto, el alcalde ha matizado que no se trata de un documento cerrado, que se han admitido más de 60 alegaciones a la RPT y que se seguirán corrigiendo. “A nadie escapa que la política de Personal del Ayuntamiento ha funcionado, pues hoy por hoy, el 80% de la plantilla está estabilizada”, ya que durante 4 años, se han sacado a concurso y cubierto la mayoría de las plazas. |
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