Izquierda Unida exige que en el acceso a la función pública del Ayuntamiento
se cumplan los principios legales, de igualdad, mérito y capacidad

En el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, se incumplen estos principios básicos legales establecidos en el art. 23.2 de la CE, en la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, y en la Ley de Bases de Régimen Local. En el acceso a la función pública se ha privilegiado a exconcejales del PP, altos militantes del mismo, y recomendados incluso del aparato Provincial del PP. Se han organizado las Bases de convocatoria de forma ilegal e irregular, de forma que es imposible a un opositor externo obtener plaza alguna. Izquierda Unida en su momento advirtió que en esta legislatura y tras la entrada en vigor de la nueva Ley del Estatuto Básico del Empleado público en marzo de 2007, no toleraría este tipo de ilegalidades.

Sin embargo, el Alcalde Villanova, utiliza la primera convocatoria de empleo público para hacer funcionarios a Exconcejales del PP,  y a recomendados del aparato provincial del PP. Las Bases de esta convocatoria y la convocatoria en sí son tan ilegales que al contrario de lo que ha difundido el Ayuntamiento, la propia Junta de Andalucía con el Delegado del Gobierno a la cabeza Sr. Marcos, al publicarse estas Bases, en el mes de mayo remitió un requerimiento al Ayuntamiento, para que se modificasen. Se da la circunstancia, que el Sr. Delegado del Gobierno expresamente señalaba como las más claramente irregulares las Bases de las dos plazas de los Exconcejales del PP, la de Técnico de Patrimonio y la de Técnico de Televisión.. Concretamente decía el Sr. Marco: “las Bases para una Oposición Pública deben establecerse en términos generales Y NO MEDIANTE REFERENCIAS INDIVIDUALES Y CONCRETAS. El propio Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía sigue diciendo sobre estas Bases impugnadas que estas diferencias de trato no son objetivas ni razonables.

El derecho a los puestos de trabajo en el Ayuntamiento debe de estar garantizado para todo el mundo, en condiciones de igualdad. Pues quién participa en un concurso-oposición paga unas tasas y realiza un estudio de unos temas, pensando que todo el mundo tiene el mismo derecho. Si no se cumple la ley, la transparencia y los principios de igualdad y mérito estamos sometiendo a un desprestigio muy grande las Instituciones Públicas.

La responsabilidad de todo este entramado es el Alcalde Villanova, que ha utilizado los puestos de trabajo de forma clientelar, y a favor de sus intereses personales y de partido. E incluso ha utilizado a los trabajadores  normales del Ayuntamiento, para favorecer a sus exconcejales y a sus privilegiados. Pues los trabajadores deben conocer que en el Ayuntamiento hay un grupo de funciones que están muy bien pagadas, y sin embargo la mayoría de los trabajadores tienen los salarios más bajo de los municipios de Málaga. Basta recordar que el propio TSJA Sala de lo Social, determinó en una Sentencia firme que la Base de Salario de un trabajador con categoría de Peón en el Ayuntamiento de Alhaurín debiera ser de 1.400 € al mes, cuando el Ayuntamiento le estaba pagando a este trabajador sólo 850 € al mes. Este trabajador fue despedido, y le ganó los dos juicios al Ayuntamiento por ser el despido ilegal. Ni que decir tiene que el Alcalde, no le readmitió.

Izquierda Unida siempre ha solicitado que para los contratos temporales se establezca una Bolsa de Trabajo donde estén representados todos los sindicatos, y todos los grupos municipales, para realizar un baremo objetivo y en igualdad de condiciones para todos los puestos de trabajo, esta es la única forma de evitar la utilización que realiza el PP de los puestos de trabajo. Sin embargo la intención del Alcalde sigue siendo la misma, en concreto se ha negado a facilitar a Izquierda Unida la relación de trabajadores contratados temporales desde las últimas elecciones. Entre ellos ya ha contratado a dos Exconcejales del PP.
 
Mercedes Avila. Portavoz de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre.