Algo se mueve

El otro día me contaba una amiga que trabaja en el Ayuntamiento, que el ambiente se encuentra enrarecido, con un malestar general entre los trabajadores, como si un virus hubiese afectado a todos, y se mostrasen descontentos ante la política de Personal que se está llevando a cabo en el mismo. Parece ser que hace dos semanas hubo una reunión de la plantilla completa (500 trabajadores) en la que decidieron dar de plazo una semana a la Corporación para que hiciera entrega de la Catálogo de Puestos de trabajo a los sindicatos que estaban negociando, y que era lo mas importante porque es donde se refleja los salarios que van a cobrar los trabajadores.

Pero el descontento es monumental, porque una vez que el viernes pasado se hizo entrega del catálogo a los sindicatos, y de que este lunes la Concejala de Personal del Ayuntamiento, explicase su propuesta de catálogo a los sindicatos, los trabajadores han tenido acceso a las fichas de sus puestos, y las reacciones de indignación se han sucedido por los rincones del Ayuntamiento, hasta el punto de suspenderse la reunión de negociación que se iba a producir esta tarde.

La indignación de los trabajadores, es resultado de la errónea política de personal que desde hace meses se practica en el Ayuntamiento, especialmente por la Concejala de Personal, que aplica unos métodos nada ortodoxos, y que rayan en la vulgaridad, y que incluso merman derechos de los trabajadores, hasta el punto de negar derechos y permisos a trabajadores, en interpretaciones unitarias de esta concejala, como por ejemplo la denegación de asuntos propios a trabajadores.

Por lo visto desde hace meses, denegaba la Señora Concejala los asuntos particulares a los trabajadores, autoregulando ella misma su concesión, con criterio arbitrario y subjetivo, según quien se lo solicitara, dándose el caso de que el día denegado de asuntos propios a una trabajadora, estaba autorizado para otra trabajadora del Ayuntamiento, tal vez porque de esta última trabajadora quería ganarse el favor de ella, vulnerando con las continuas negativas el Convenio Colectivo de trabajadores del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, ya que los días denegados estaban firmados por los Jefes de Servicio que son los responsables de su autorización, autodotándose la legisladora de una autoridad de la que carece.

Pero parece que no le fue suficiente, y autolegislando de nuevo, ha ido mas allá, rebajando los asuntos particulares de los trabajadores, diciendo que a los que no hayan estado como funcionarios desde principio de año, no les corresponden la totalidad de los días de asuntos particulares que son siete, que según el Acuerdo de Funcionarios corresponden a los mismos sin proporcionalidad temporal alguna, sino que ella y nadie mas, “graciablemente” les “concede” la parte proporcional al tiempo que llevan siendo funcionarios.

Esta medida ridícula, que raya lo absurdo, y que denota la falta de preparación de la Concejala de Personal no está ajustada a la legalidad, ya que los funcionarios tienen la totalidad de los días de asuntos propios acordados, independientemente de la fecha en la que se incorporen a la Organización, sirva para ratificar lo que digo, una consulta que me ha pasado una conocida mía, realizada por un Organismo Público, y que se encuentra en el Boletín de Consultas de la Dirección General de Función Pública del Ministerio de Administraciones Públicas, en la que se dice lo mismo que he dicho, para leerlo pinchar el siguiente enlace: http://www.map.es/documentacion/funcion_publica/FAQ/bodeco/indice/vacaciones/parrafo/00/document_es/15_2.pdf
Lamentable la actuación de esta Concejala, que provoca el malestar y la indignación entre los trabajadores, entre estas y otras cosas que se irán contando, hacen que los trabajadores no protesten por miedo a represalias, aunque parece que algo se está moviendo por fin entre la plantilla, y para colmo la propuesta de Catálogo que la Concejala explicó a los sindicatos el Lunes ha sido la gota que ha colmado el vaso, y eso puede hacer que los trabajadores que hasta ahora han callado por miedo, reaccionen con movilizaciones para eliminar estas actitudes, y reivindicar unas condiciones dignas de trabajo, tanto salariales como de Derechos.