Convenio colectivo del personal del ayuntamiento: discreción y realismo

Con fecha 16,07,07, el Concejal del Grupo Socialista encargado de la Concejalía de Personal, Rafael Sánchez García, se reune con miembros del Comité de Empresa, aún sin constituir, en donde están representados los tres Sindicatos (FSP- UGT, CSIF y UPLB), tras acordarlo después de varias reuniones individuales con afiliados de dichos Sindicatos.También se ha tenido una reunión con la Concejala de Seguridad Ciudadana y con la Concejala de Personal, viendo los ánimos que hay en estos momentos e intentando de mediar un poco en los conflictos abiertos entre el Ayuntamiento y el Personal, siendo el más enconado el de la Policía Local.

En todas las partes hay necesidad de avanzar y de llegar a acuerdos satisfactorios en la negociación colectiva, y desde nuestro Grupo, estamos intentando que el conflicto no llegue a más, ya que las consecuencias las pagaríamos los ciudadanos.
Entendemos que la postura del Sr. Alcalde en el último pleno con la Policía Local ha estado fuera de tono, pero también entendemos que sentando las bases de la negociación, se puede llegar a un Convenio Colectivo muy beneficioso para todo el mundo. No hay que olvidar que cuando la gente está a gusto en su trabajo, su rendimiento es mucho mayor, y este rendimiento será beneficioso para el ciudadano.

Desde el PSOE, pensamos que las bases fundamentales para comenzar a negociar radican en los siguientes puntos:
 1º Aumento en los próximos presupuestos de la partida destinada al personal, del 27,8 % actual, al 30% que tienen en la mayoría de los Ayuntamientos.
 2º Valoración de los puestos de trabajo, homologándolos a los Ayuntamientos del entorno, tanto en funciones como en retribuciones económicas.
 3º Aumento gradual de la plantilla de la Policía Local, hasta conseguir la ratio ideal de dos policías por cada mil habitantes. Esto implicaría que en el plazo de tres años, tendríamos 70 policías para una población de 35.000 personas.
 4º Horarios adaptados al Estatuto General de los Trabajadores y con una anticipación mínima, de seis meses, para que el trabajo no sea una influencia negativa en la vida familiar. Productividad individualizada. Salarios dignos.

El problema que atraviesa el personal del Ayuntamiento es un tema que necesita mucha  iniciativa, imaginación y buena voluntad, y sobre todo, que negocien las personas que les compete. La intromisión en este terreno no es buena por parte de los partidos políticos. Desde el PSOE apostamos porque los problemas se solucionen, entendiendo, a raíz de las conversaciones mantenidas con los representantes de los trabajadores y del Ayuntamiento, que la negociación debe girar en torno a los cuatro puntos indicados anteriormente.

El escribir esta carta es simplemente para hacer saber a los ciudadanos, a los trabajadores y al Ayuntamiento de que estamos trabajando en el tema con la intención de mediar y de llegar a unos buenos acuerdos para todo el mundo, pero que no tenemos la intención de alterar las negociaciones ni tampoco, de que haya una negociación mediática paralela. Hay que negociar, y cuando esta se encone, es realmente cuando tiene que hacerse pública, y entonces es cuando tendremos que intervenir, en los medios o donde haga falta, sobre todo para llegar a acuerdos.
 
Rafael Sánchez , Concejal del Grupo Socialista en el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre.