El Ayuntamiento está trabajando intensamente en la catalogación y valoración de puestos de trabajo
El inicio de la discusión sobre el nuevo Convenio salarial está a falta de la constitución de la mesa negociadora

Ante la noticia facilitada por IU de que piensa solicitar un aumento de los sueldos de los trabajadores municipales de forma generalizada del 15 al 25%, este ayuntamiento quiere informar que, como bien saben los representantes sindicales, desde hace meses se viene trabajando en este concepto de aumentos salariales estando prevista la constitución de una mesa negociadora compuesta por técnicos, representantes políticos y sindicales, que aún no se ha formalizado ya que las elecciones sindicales celebradas hace un par de meses fueron impugnadas por los propios sindicatos ante la Junta de Andalucía ya que estos reclamaban el aumento de miembros y esta administración aún no ha resuelto la impugnación. Por ello, al no haber aún representantes sindicales, no es posible constituir dicha mesa para firmar un nuevo Convenio salarial ya que el que está en ejecución finalizó a principios de año.

Sin embargo, el alcalde ya ha informado a los sindicatos de que el nuevo Convenio tendrá carácter retroactivo y se reconocerán en él los nuevos aumentos que se produzcan, es decir se abonarán los incrementos pactados con carácter retroactivo.

Además, desde hace meses se viene trabajando desde el área de Recursos humanos en la valoración y catalogación de puestos de trabajo, estando el trabajo casi finalizado, por el cual cada puesto se está valorando para que quienes los ocupen cobren sus salarios en función de su cometido, todo ello en negociación con los agentes sindicales.

Así mismo se está funcionarizando a los distintos trabajadores a través de una promoción profesional interna de las escalas, adaptándolas a la ley de la Función Pública  de reciente creación, Ley 7/2007 de 12 de abril de 2007, en la cual se recogen promociones internas y ampliación de las escalas de catalogación funcionarial incorporando nuevos escalones y suprimiendo los más bajos, para que de esta forma las retribuciones aumenten de forma cuantitativa. Así se confeccionará una escalera profesional, recogida en el estatuto de la Función Pública, que sirva de patrón para promociones internas y ascensos.

Todo este trabajo se hace con respecto a la ley nacional y tal cual se especifica con los aumentos legales que recoge la misma y con la aquiescencia y negociación con los representantes sindicales sin salirse del marco legal.

Sorprende por tanto en este Ayuntamiento que estando en paz social y en comunicación con los representantes sindicales que conocen estos hechos, que la concejal Mercedes Ávila se descuelgue con este tipo de proposiciones de aumento lineal de porcentajes sin estudios técnicos, partidas presupuestarias, ni soporte legal que avalen la propuesta y que el alcalde ha calificado como “demagógica” y falta de sentido, lo cual según parece es debido a la falta de conocimientos de la concejal sobre la tarea que desde hace meses se viene realizando.