Pregunta de esta semana: "Si su partido tiene la oportunidad de gobernar el ayuntamiento después de las Elecciones Municipales de mayo de 2015, qué piensa hacer con la bolsa de trabajo municipal.

Unión Progreso y Democracia


Nos centraremos en tres puntos:
1º.- Convocatoria por concurso de plazas públicas
2º.- Bolsa de Empleo
3º.- Mesa de Protección Social
 
1º.- Convocatoria por concurso de plazas públicas
La actual plantilla municipal en el Ayuntamiento no cubre las necesidades que este tiene en su día a día para ofrecer todos los servicios que demandan los ciudadanos. Anualmente se realizan más de 300 contratos por periodos de 6 meses. Desde UPyD proponemos sacar a concurso en el momento lo permita la Ley entre 50 y 75 plazas fijas.
 
2º.- Bolsa de Empleo
Son muchos los ciudadanos que creen que este medio tiene como función dar trabajo a personas necesitadas, pero no, una bolsa de empleo municipal debe tener como objetivo contratar por merito y capacidad según el puesto a ocupar, esta bolsa debe servir para cubrir necesidades puntuales, de acceso rápido y con carácter temporal. Proponemos que sea una bolsa viva y actualizada en todo momento, así como abierta a los comerciantes y empresarios, encargándose los técnicos municipales de rastrear ofertas de trabajo privado y poner en contacto a los demandantes de empleo con las empresas que lo ofrecen. También ofreceremos ayudas a todos aquellos empresarios y comerciantes que contraten personal por este sistema.
 
3º.- Mesa de Protección Social
La función de esta mesa es la de atender y dar trabajo a las personas con dificultades económicas, con una situación social crítica (familias en exclusión social, víctimas de violencia de género , etc) En esta mesa, participarán todos los grupos políticos, técnicos de servicios sociales, ONG,s y empresarios y cuya función será crear puestos de empleo público o privado, lo más beneficiosos posibles para estas personas.
Para terminar, nuestro compromiso de cerrar las puertas traseras por donde hoy se coloca a ex-concejales, familiares y amigos.

Partido Socialista Obrero Español

Lo primero que tenemos que tener presente es que la "bolsa de empleo" actual es una medida temporal y consecuencia del PP y me explico: en 2013 el Gobierno de Rajoy aprobó un Decreto ley de racionalización de la administración pública, y entre otras medidas limitó la oferta de empleo público, solamente se podrían contratar aquellos que fueran esenciales para el funcionamiento de la administración pública.
Por eso, este Ayuntamiento declaró ciertos servicios como "esenciales", porque son necesarios para que los servicios públicos funcionen. Se declararon esenciales: limpieza viaria, limpieza edificios, electricidad, fontanería, jardinería (relacionado con la labores de construcción), más tarde a los auxiliares de biblioteca y el coordinador de banda de música.

En principio se declaró un número de plazas a ocupar en concreto por cada tipo de empleo, a día de hoy no sabemos si son más o menos, porque no se informa  a la oposición.

Nuestras propuestas entre otras son:   

-Eliminar la discriminación con las limpiadoras de edificios públicos que están contratadas a menos horas. Recordad que las limpiadoras son las responsables del estado de limpieza de nuestros centros escolares, y están menos horas que el resto de  trabajadores, y el número de limpiadoras con tales funciones es menor que antes de la creación de la bolsa, con lo que el servicio de limpieza de colegios se ve afectado por los recortes.

-Ampliar el número de puestos a contratar por bolsa. El PP tiene privatizado parte de la limpieza viaria, Nosotros "remunicipalizamos " parte de este servicio para aumentar el número de empleos controlados por el Ayuntamiento, en vez de hacerlo mediante empresas particulares, que resulta más caro para los ciudadanos, y el resultado del servicio es peor que si es gestionado directamente. También evitaremos los contratos menores, sacando a oferta de empleo público todo lo que se pueda, para que todo sea más transparente y con más garantías.

-Publicación inicio -fin de los contratos que se realicen. Los ciudadanos deben acceder a esta información de forma fácil, saber cuántos entran a trabajar, en qué puestos, y la duración del mismo.

-La información sobre la bolsa se publicará en el Página Web del Ayuntamiento: puestos de trabajos, solicitantes, plazos, documentación....etc No solo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

-Desligar las contrataciones de los políticos. El empleo es un derecho no un favor debido al que gobierna. El acceso a la bolsa y su baremación será resultado de la formación, los méritos y las capacidades, y circunstancialmente de la situación económica, no producto de "buenas" relaciones con los políticos de turno con los aspirantes.

-Publicación en redes sociales, Web , TV pública de las ofertas de empleo que genere el Ayuntamiento.

Como digo, esta bolsa es producto de una ley restricitiva del Gobierno del PP y apoyada por el Diputado Villanova. Cuando esta ley cambie, las normas de contratación que este Ayuntamiento pondrá en marcha, siendo yo Alcaldesa, mantendrá  los principios constitucionales que  se recogen para el acceso al empleo público, que entre otros son: el mérito, la capacidad, además de la máxima transparencia, la publicidad activa, y la igualdad de trato a todos los aspirantes.

Electores Alhaurín

Breve análisis de la situación actual.

Actualmente la Bolsa de Empleo Local, siendo una procedimiento considerablemente mejor que la que anterior forma de acceso al empleo público temporal, no consigue resolver de forma optima la doble función que debe tener para nuestra ciudad: La social (como generadora de empleo ) y la funcional (para garantizar la correcta prestación de los servicios municipales).
•    El planteamiento del actual sistema de acceso al empleo publico temporal tiende a primar la capacitación (títulos y formación)  y experiencia en los candidatos para garantizar que realizan de forma eficiente los trabajos encomendados, planteándose incluir la realización de pruebas/exámenes de acceso para seleccionar de entre los que opten a un puesto a los que aseguren que realizaran el trabajo con solvencia y garantía.
•    Las condiciones socio económicas, son consideradas en una segunda fase de la selección, cuando estos candidatos ya han superado la primera y se otorgan puntos que reorganizan el orden de acceso a los puestos teniendo en cuenta la antigüedad en desempleo, las rentas, cargas y situaciones familiares y de extrema necesidad.
•    La duración de estos empleos (6 meses), que debería provocar una rotación importante para que más aspirantes pudiesen acceder al empleo, no llega a corregir el "filtro" que los requisitos de formación y experiencia imponen y un importante número de inscritos vienen quedando, convocatoria tras convocatoria en los últimos puestos debido a su falta de formación y de experiencia que nunca podrán lograr por esta vía.
•    El impedimento legal de restringir las convocatorias a los candidatos locales y la actual situación económica del país hace que haya un gran número de aspirantes de otros lugares, que engrosan las listas y ralentizan el acceso a los desempleados locales. La solución de puntuar la "antigüedad" de empadronamiento, ademas de no solucionar esta situación genera un trato desigual e injusto en una ciudad en crecimiento como la nuestra.

Propuestas de ELECTORES.

Ante esta situación, ELECTORES ya ha planteado distintas propuestas, que defenderá en el próximo programa electoral de cara a 2015, para que desde el Ayuntamiento se contribuya a disminuir la tasa de desempleo local, garantizando la eficiente realización de los servicios.

Aun reconociendo las limitaciones que los Ayuntamientos tienen conforme a la legislación actual, entendemos que tenemos la obligación y oportunidad de utilizar el espacio institucional para generar empleo de calidad y desarrollo económico y social del territorio, combinando la oferta de empleo público temporal, la formación y el apoyo a la implantación de nuevas experiencias empresariales, a través de tres propuestas concretas:
•    Celebración de una Conferencia local por el Empleo: con la participación de los agentes sociales y económicos e instituciones, en la que sindicatos, empresarios, colectivos, etc
analicen e impulsen el desarrollo económico y el empleo en nuestro municipio, a través de la planificación de una estrategia local para los próximos años para el desarrollo de la actividad económica y la generación de empleo, otorgando al Ayuntamiento su papel de agente institucional clave en la dinamización económica y social del entorno a través del diseño y ejecución de políticas y servicios eficaces que fomenten las formulas de cooperación publico privadas necesarias para canalizar la contratación local
•    Creación de una Oficina local de colocación y un portal web de empleo: como servicio universal y gratuito de intermediación laboral a nivel local, para prestar el doble servicio de facilitar el acceso al empleo a los desempleados locales y la búsqueda de trabajadores a las empresas instaladas en el municipio y al propio Ayuntamiento. Esta oficina podría personalizar planes de empleo a los aspirantes, orientarles en como mejorar sus capacitaciones, como acceder a la formación y por tanto como aumentar posibilidades de acceso al empleo a la vez que ofrecería tanto al Ayuntamiento como a las empresas de implantación local una base de datos de aspirantes que estaría disponible a trabes de un portal web para permitir conectar ofertas y demandantes.
•    Crear un cupo de puestos de trabajo público temporal con prioridad de acceso por causas socio económicas: invirtiendo el actual criterio de "buscar el mejor candidato para un puesto concreto" por  "determinar las tareas y funciones concretas dentro de la oferta de empleo público que puedan adaptarse a cada aspirante de los que se encuentren en situación de especial necesidad". La "reserva" de un porcentaje de puestos en cada una de las categorías para que sean cubiertas por aspirantes que accedan priorizando su situación socio económica frente a otros criterios y la adaptación de estas funciones a las características de cada trabajador permitirán cumplir con la función social del empleo público sin comprometer la eficiente ejecución de los servicios de competencia municipal.

Opinión de Izquierda Unida sobre políticas de empleo y sobre la bolsa de empleo municipal

Aún a sabiendas de que el marco competencial de los ayuntamientos ante el Empleo es muy escaso, nuestro compromiso es claramente el de paliar la principal causa de exclusión social: El desempleo. La lucha contra el paro, la precariedad laboral y la exclusión social serán nuestra prioridad municipal en Alhaurín de la Torre. Por eso, trabajaremos en una doble vertiente, potenciando por un lado el desarrollo local de políticas que pongan las condiciones para caminar hacia un NUEVO MODELO PRODUCTIVO, y por otro lado ante la urgencia de actuar, dadas las gravísimas carencias que existen actualmente por las nefastas políticas de empleo del PP a nivel local y nacional, con el Sr. Villanova en ambos ámbitos, POLÍTICAS DE CHOQUE CONTRA LA EXCLUSIÓN SOCIAL a través del empleo.

Para facilitar el acceso al empleo y a la generación de riqueza proponemos las siguientes medidas:
-    Crear una bolsa de empleo municipal con clausulas sociales sensibles a las especiales dificultades y necesidades de determinados colectivos, los que más están acusando el desempleo, como los jóvenes y los parados de larga duración, haciendo especial hincapié en las medidas destinadas a las personas que más lo necesitan, y con procedimientos ágiles y fáciles de modificar si las condiciones laborales y sociales de los ciudadanos inscritos en la bolsa, cambian.
-    Actuar contra la privatización de los servicios y obras públicas, la que otros llaman “externalización de servicios”, apostando por la contratación directa con criterios de transparencia, publicidad e igualdad, en la que sólo se valoren las capacidades y los méritos de las personas, desterrando de la prácticas públicas municipales el clientelismo y enchufismo políticos que tan tristemente han caracterizado las maneras de contratación utilizadas por los gobernantes en nuestro pueblo en las últimas décadas.
-    Desarrollar nuevos servicios públicos que generen empleo y que den respuesta a las necesidades reales de la ciudadanía.
-    Eliminar en el ámbito local las discriminaciones directas e indirectas debidas a la desigualdad salarial de las mujeres con los hombres, en especial las discriminaciones que sufren las mujeres del área de limpieza en nuestro ayuntamiento, siendo las únicas que padecen reducciones en sus jornadas laborales y en sus salarios.
-    Promover Planes de Igualdad y de Conciliación Laboral y Personal en nuestro ayuntamiento.

Nota: La pregunta también ha sido enviada al PP y éste ha justificado su no participación alegando que el tema de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento es un tema que están tratando ahora y en breves fechas emitirán un comunicado al respecto.

Como dijimos en la entradilla de esta noticia, Si algún particular también quiere dar su opinión sobre la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento, no tendremos inconveniente en añadir su respuesta a continuación.