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Mi Visión del Paro II: Soluciones
| | Union Progreso y Democracia. 11.08.14 | Cometarios: 1 |  En mi anterior escrito sobre el paro me comprometí a dar soluciones y propuestas concretas, pues mucha gente después de leer mis artículos me lo pedía. Como lo prometido es deuda, aquí traigo algunas propuestas, que para mi, serían un gran remedio contra el paro: simplificar la burocracia: Según el informe de Doingbusiness (la institución encargada de realizar los rankings sobre facilidad de hacer negocios en un país) España está en el puesto 146 según los datos de 2014 (hay aproximadamente 200 países en el mundo, así que estamos en un lugar bastante malo). En España se tarda, en el mejor de los casos, 23 días en constituir una empresa, teniendo que realizar 10 gestiones administrativas, mientras que la media de los países más desarrollados del mundo está en 5 gestiones. Estas gestiones además son bastante caras, costando como mínimo 1065,01€. | Ante estos datos queda claro que es necesario facilitar la creación de empresas. Pero ¿qué tiene que ver esto con el empleo? Muy sencillo, si usted se está planteando abrir un negocio, se animará a hacerlo con mayor facilidad si los trámites son baratos y simples, saliendo usted del paro y todos aquellos a los que contrate.
Rebaja del IVA: Llegado este punto mucha gente se llevará las manos a la cabeza, puesto que el IVA es el impuesto que más ingresos da al Estado, y rebajarlo significaría que los ingresos del Estado descenderían... ¿o no?
Si rebajamos el IVA, en un primer momento los ingresos descenderán, pero en economía hay que ver, como dice el lema de España, más allá. Si los productos son más baratos, usted comprará más, si compra más los negocios ganarán más, si ganan más pagarán más impuestos y contratarán a más gente, si hay menos parados el Estado gastará menos en subsidios de desempleo e ingresará más por IRPF y Seguridad Social y así un largo etc... Subir los impuestos produce el efecto dominó contrario, como hemos podido experimentar.
Contrato indefinido único: Sí, eso que ha salido de vez en cuando en las noticias y que UPyD es el único partido que lo defiende. Pero ¿qué es esto?
Es un contrato de tipo indefinido pero que se adapta a las necesidades de las pequeñas empresas. Tiene las características de un contrato indefinido pero con un despido más barato, 12 días por año trabajado, el cual iría subiendo 2 días cada año hasta 24 días por año trabajado para evitar así la precariedad. En caso de que el despido sea improcedente irá de 22 a 34 días. Con esto se consigue que el despido sea más barato que con el actual contrato indefinido pero más caro que con el temporal.
Además se utiliza un método de indemnizaciones llamado ¨modelo austríaco¨ por el cual la empresa va dotando de un fondo de indemnización del empleado, de forma que si la coyuntura económica empeora, pueda despedir al trabajador sin que le suponga gasto alguno pues ya ha ido pagando año a año, con lo que se le quita una enorme carga a una empresa en apuros.
Pero además es muy buen método para el trabajador, pues si este cambia de empresa, él al ser titular de ese fondo, el dinero se mueve con él a la otra empresa, garantizándosele la posibilidad de elegir el trabajo que desee sin restricciones y una justa indemnización en caso de despido.
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