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UPyD en Europa
Seguridad Social, empleo juvenil, lucha contra la precariedad, etc.. | | Union Progreso y Democracia. 19.05.14 | |  Debe crearse una institución europea que garantice coberturas mínimas comunes a todos los ciudadanos de la UE, dotando de su contenido material a la ciudadanía europea según los principios de igualdad, equidad y solidaridad, con independencia de origen nacional. Esta medida tendría efectos positivos en la movilidad dentro de la UE superando las diferencias de cobertura y financiación del sistema de Seguridad Social, distintos en cada Estado. Los principios guía de una Seguridad Social serán: a) principio de igualdad de trato entre los nacionales de los Estados de la UE. b) principio de conservación de los derechos adquiridos. c) principio de conservación de los derechos en curso de adquisición. d) Principio ¿pro rata temporis?, en el que cada país paga su parte en función del tiempo cotizado. | La creación de un sistema de Seguridad Social europeo y de instrumentos de empleo como fondos de formación, prestaciones de desempleo europeas, iniciativas de empleo, etc., hace necesaria crear un cuerpo especializado comunitario encargado de velar por el cumplimiento de la normativa conforme a estándares europeos más exigentes que los nacionales, y por la exigencia de las eventuales responsabilidades que se pudieran derivar de los incumplimientos detectados. La inspección de Trabajo Europea también será competente para denunciar, y sancionar en su caso, la discriminación laboral en materia de retribuciones, temporalidad y promoción de las mujeres empleadas.
El futuro de la UE depende de 94 millones de europeos de entre 15 y 29 años, de los que en 2011 solo trabajaba el 34 % con un desempleo juvenil en 2011 del 21% (los estudiantes no se consideran población activa). Otro colectivo de 14 millones de jóvenes, los denominados “NINI”, está excluido del mercado laboral y de la educación, con enormes costes económicos y sociales. Todo ello hace imprescindible el adoptar medidas específicas de carácter europeo para promover el empleo juvenil así como la formación de esos jóvenes y su integración en el mercado laboral.
El empleo temporal y precario afecta de modo especial a los jóvenes. La propia Comisión Europea ha mostrado su preocupación: en 2013 el 42% de los jóvenes que trabajan en la UE tenían un contrato temporal. Aunque la contratación temporal puede ser beneficiosa en un primer momento para facilitar la transición entre la educación y el mundo laboral, no puede convertirse en empleo precario permanente. Se debe incentivar la contratación indefinida frente a la temporal, destinando ayudas europeas únicamente a la generación de empleo de calidad, estable y sostenible mediante el establecimiento de un “Programa Europeo Para el Empleo Estable”. También se deben de establecer medidas para combatir el fraude en la contratación temporal y en el “trabajo por cuenta propia”, prácticas cada vez más extendidas.
Igualmente se debe de prestar especial atención a los colectivos vulnerables con mayor probabilidad de exclusión del mercado laboral,como enfermos y discapacitados, los de bajo nivel de estudios, los mayores de 45 años y los procedentes de la inmigración. Se les debe facilitar la cualificación necesaria para acceder al empleo y evitar la exclusión social, un problema estructural que debe abordarse de manera sistemática.
Consejo Local de UPyD Alhaurín de la Torre
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