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CCOO de Málaga aplaude que haya mejorado la estacionalidad turística en Málaga, pero exige medidas contra la misma | | CCOO. Málaga. 16.03.14 | |  El Sindicato ha mostrado su preocupación por la situación del Convenio Colectivo de la Hostelería en MálagaSegún un informe elaborado por el Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga, la provincia ha registrado desde octubre de 2013 hasta enero de 2014 un aumento considerable tanto en el número de visitantes como en el de las pernoctaciones en comparación con el mismo periodo del año anterior, mientras que el empleo hotelero ha aumentado levemente durante dichos meses. A su vez ha alertado del grave riesgo que supone en la provincia el efecto de la "estacionalidad" y considera urgente la actuación inmediata por parte de las administraciones para ponerle freno. En ese sentido, las iniciativas del Patronato de Turismo y del Plan contra la Estacionalidad de la Junta de Andalucía son valoradas positivamente por esta organización sindical. | El número de visitantes registrados durante la temporada baja 2013-2014 en la provincia de Málaga, (desde octubre hasta enero) ha sido de un 8,86%, lo que supone un incremento de 83.072 turistas más; las pernoctaciones han aumentado un 12%, lo que equivale a un aumento de 388.467, mientras que el empleo hotelero ha aumentado sólo un 1,11%, lo que supone un incremento de 93 trabajadores. Estos datos desvelan que ha habido un nuevo trabajador contratado por cada 4.177 nuevos clientes, y que la creación de empleo respecto al aumento de pernoctaciones en realidad demuestra una bajada del empleo de un 10,8%.
Estos datos han sido valorados de forma general por esta organización sindical como positivos teniendo en cuenta la aminoración de la estacionalidad turística durante dicho periodo en comparación con el año pasado, pero la secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga, Lola Villalba, ha afirmado que “nos parece escandaloso que a pesar de que el año 2013 haya sido el mejor en datos turísticos, nuestra provincia sigue prácticamente sin crear empleo” y además, el poco que se crea ha afirmado que “es de pésima calidad ya que hay un aumento de los contratos a tiempo parcial y de los temporales en detrimento de los contratos fijos a tiempo completo”.
En relación a la propuesta que ha hecho el Presidente del Patronato de Turismo sobre la intención que bonificar a los hoteles que abran todo el año, la líder sindical ha mostrado su satisfacción al respecto y ha señalado que “supone un gran paso adelante y que esperamos que esto sea pronto una realidad”. También ha informado que “que junto a esta propuesta habrá que añadir algunas más para evitar el cierre de los hoteles que se sigue produciendo en temporada baja, en torno a un 30%”. Como ejemplo de nueva propuesta, ha informado sobre “el planteamiento que hacemos a los ayuntamientos de los distintos municipios malagueños para que en temporada baja, periodo comprendido entre octubre y marzo, hagan un esfuerzo y bajen las tasas que pagan los empresarios, como la basura, el agua, la luz, etc., con el fin de evitar su cierre y garantizar la apertura todo el año”. En relación a estas medidas, Villalba también ha dado la bienvenida al Plan Estratégico contra la Estacionalidad aprobado por la Junta de Andalucía, incluida en el IV Pacto Andaluz por el Turismo. “La estacionalidad es uno de los grandes problemas que tiene el turismo en nuestra provincia y sin duda entre todos haremos un frente común para que la Costa del Sol se mantenga abierta todo el año, queremos que Málaga siga siendo un destino de apertura permanente y así evitar los expedientes de regulación y finalización de contratos”.
Finamente, la secretaria general de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga se ha referido a la situación del Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia. Así, ha informado que el próximo jueves, 20 de marzo, se ha convocado una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio, donde “desde CCOO y UGT vamos a plantear a la patronal del sector nuestra propuesta. Es cierto que hemos denunciado con anterioridad las medidas que nos presentaron porque iban contra el actual convenio colectivo, pero esperemos que ambas partes podamos llegar a un acuerdo, teniendo en cuenta la situación de bonanza turística que vive el sector”.
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