El PP gestiona el Ayuntamiento como una empresa privada

La propuesta del PP de adaptar la plantilla de trabajadores del ayuntamiento a la normativa vigente, es decir, a la ley, es desde el punto de vista de IU claramente insuficiente. Se dice en la propuesta del equipo de gobierno que se pretende reducir la temporalidad, pero sin embargo se deja fuera de esta ampliación a la mayoría de trabajadores contratados, que por ley deben ser considerados interinos y no ser despedidos hasta que la plaza se cubra por concurso o concurso oposición a la que tienen derecho a presentarse.

Hay que sacar la totalidad de la plantilla para que los trabajadores puedan tener estabilidad y dejen de estar sometidos a la arbitrariedad del concejal de turno o de pedir favores al ALCALDE.

Esta modificación de plantilla la hace el PP en exclusiva, sin contar con los sindicatos, ni con el comité de empresa. No responde ni a la adecuación a la ley, ni a las necesidades organizativas, ni a la mejora de servicios, porque si fuera así saldrían muchas más plazas de la plantilla que están vacantes. Se reservan algunas plazas que deberían estar ya ocupadas por trabajadores estables, y no tiene ninguna justificación el que permanezca vacantes. A no ser que se responda a intereses particulares y estén “reservados” para determinadas personas vinculadas al PP.

El equipo de gobierno nos tienen acostumbrados a una política de personal que parece más la de una empresa privada, despidiendo a trabajadores en despido nulo, improcedente, vulnerando sus derechos e indemnizando con el dinero de todos los alhaurinos. Incumpliendo compromisos adquiridos con los trabajadores o incumpliendo acuerdos de pleno, como por ejemplo, la revisión del catálogo y valoración de los puestos de trabajo.

Llevan tres años de retraso en la revisión, a sabiendas de que tanto el catálogo como la valoración tienen fallos que perjudican a muchos trabajadores. En vez de revisar con los representantes de los trabajadores, según la propia concejala, el alcalde está revisando con ella misma, un técnico externo y un auxiliar administrativo que al parecer es el que entiende.

Mientras tanto las correcciones a los errores de valoración de cada puesto se reparten de forma discrecional, arbitraria y casi secreta porque en este Ayuntamiento es imposible acceder a los datos de gratificaciones, retribuciones complementarias o extraordinarias.

Encarna Ruiz, concejala