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MOCIÓN URGENTE
Relativa al personal de confianza de la Diputación de Málaga y sus empresas, consorcios y patronatos | | Malaka.es. 14.11.13 | |  Que presenta el Grupo Provincial de Izquierda Unida Los Verdes – Convocatoria por Andalucía, al amparo de lo dispuesto en los artículos 13.b, 60.3. y 104, en relación con el 74.g, del Reglamento Orgánico de la Diputación Provincial de Málaga, presenta la siguiente Moción que será votada y debatida por el Pleno. El PP ha mantenido en todo momento una actitud demagógica en relación al personal de confianza en la Diputación de Málaga, planteando grandes recortes en esta materia, para destinar los fondos resultantes del ahorro a prestación de servicios y la ayuda a los municipios de la provincia. | Estas eran sus promesas, pero la realidad es bien distinta, ya que en los dos años y medio que llevamos de legislatura ha gastado [sin contar los cargos de confianza de los Consorcios (RSU, Aguas y Maquinaria), de las Empresas Públicas (EMPROVIMA y SOPDE) y Patronatos (Recaudación y Turismo)] una cantidad que supera los 7,5 millones de euros.
El PP a su entrada en el gobierno de la Diputación provincial, prometió una reducción del 50% en el número de cargos de confianza, sin embargo finalmente el recorte, en número, fue de solo un 20% (incumpliéndose así la promesa realizada en periodo preelectoral, y lo que ha mantenido posteriormente en su discurso), aunque en realidad la bajada fue mucho menor, ya que varios de los cargos de confianza han tenido sueldos superiores a los 90.000€ (lo que equivale a dos puestos de los otros).
Por lo tanto podemos ver que la bajada en sueldos de personal de confianza ha sido prácticamente nula (basta ver los 7,5 millones gastados), y sin embargo, según declaraciones del propio Presidente, la bajada en gastos de personal ha supuesto a la Diputación un ahorro de entre 13 y 14 millones de euros al año ¿dónde se ha producido este recorte? ¿Qué ha supuesto el mismo? La respuesta a estas preguntas es clara, el ahorro en personal se ha producido en la eliminación de servicios a los municipios de la provincia (véase las Oficinas Comarcales de Planeamiento como ejemplo), el cierre de centros de atención social (Centro Básico de Acogida, Residencia de ancianos de Colmenar, Guardería Infantil, etc.) y en la disminución de personal en aquellos centros de atención que aún continúan abiertos, con la consiguiente pérdida de empleo y de calidad de atención de los usuarios de los mismos.
Esta es la situación en la que nos encontramos en cuanto al personal de confianza de la Diputación, una situación de burla a la ciudadanía, donde digo una cosa y hago totalmente lo contrario. A esta situación, que desgraciadamente va consolidándose como “normal”, a lo largo de este último año, van uniéndose determinadas cuestiones que suponen un claro deterioro de la misma, y que entendemos deben aclararse y adoptarse las medidas oportunas para que no ocurran.
Para que podamos hacernos una clara idea de lo que nos referimos, pasamos a relacionar algunas de las cuestiones a las que hacemos referencia en el párrafo anterior:
1.- A lo largo del año 2013 se han ordenado por la Presidencia unos 25 decretos (dejamos a un lado los ya realizados en 2011 y 2012, que no son pocos) referidos a cese y nombramiento de personal eventual (cargos de confianza) en la Diputación Provincial. Esta cuestión, que en el tercer año de mandato sigan cambiándose prácticamente a la mitad del personal de confianza, demuestra que el PP no ha nombrado en dichos puestos a personas que, por su formación y conocimientos, pudieran desarrollar una buena labor en el área correspondiente.
2.- Aunque sea una simple anécdota, si nos da una imagen clara de lo dicho en el párrafo anterior, podemos ver como a una persona se le cesa de un puesto y se le nombra en otro (véase decreto 1115/2013 de 27 de marzo) y sólo siete días después se le vuelve a cesar de este último puesto (ver decreto 1172 de 3 abril) parece ser ya de forma definitiva.
3.- Igualmente hemos podido comprobar (ver los decretos 56/2013 y 1740/2013) que se procede a cesar a personas que no figuraban en la relación de plantilla valorada de personal eventual para el presupuesto 2013 que nos fue facilitada junto al citado presupuesto. Esto hace que nos cuestionemos la información que se nos facilita, ya que plazas de personal eventual que en dicha plantilla estaban vacantes resulta no ser así.
4.- Y finalmente nos encontramos con la noticia aparecida en prensa, y sobre la que hemos realizado una pregunta, referida a la compatibilidad del Sr. López Nieto de su cargo como director de la Oficina del Alcalde de la Diputación Provincial de Málaga con la de vocal del Comité para la competición profesional dependiente del Comité Técnico de Árbitros de la Real Federación Española de Fútbol, elemento que agudiza aún más nuestras dudas sobre la información que disponemos sobre cargos de confianza (ya que no tenemos conocimiento sobre la concesión de dicha compatibilidad), y que además nos plantea serias dudas sobre la legalidad (si tenemos claro la improcedencia desde el punto de vista ético) de la misma.
Todas estas cuestiones, unidas a la alarma generada en el conjunto de secciones sindicales de la Diputación por la amenaza de la apertura de la relación de puestos de trabajo de la Diputación a otras administraciones, así como a la total falta de planificación de los recursos humanos y la falta de negociación con los representantes sindicales de todas aquellas cuestiones que están obligados a hacerlo, han provocado un claro deterioro en la política de personal de la Diputación.
Ante todo lo cual, el Grupo provincial de Izquierda Unida propone al Pleno de la Diputación de Málaga la adopción de los siguientes
ACUERDOS:
1.- Instar a la presidencia a que facilite, a todos los grupos políticos presentes en la Diputación, una relación actualizada del conjunto de plazas de personal eventual que existen en la Diputación Provincial de Málaga, indicando cuales de ellas están ocupadas y cuales vacantes, que persona ocupa cada plaza y que compatibilidades tiene concedidas cada una de estas personas.
2. Instar a la presidencia para que recabe, y facilite posteriormente a los grupos, las relaciones (con los mismos contenidos expresados anteriormente para la Diputación) correspondientes a todos los Consorcios (RSU, Aguas y Maquinaria), de las Empresas Públicas (EMPROVIMA y SOPDE) y Patronatos (Recaudación y Turismo).
3.- Instar a la presidencia a que, de forma inmediata, se proceda a esclarecer la situación del Sr. López Nieto y, en caso de ser cierta la información aparecida en prensa se proceda al cese del mismo.
4.- Esta Diputación Provincial acuerda que los cargos de confianza perciban como máximo un 90% del salario que percibe el presidente de la Diputación.
5.- Instar al Presidente de la Diputación, y por extensión al conjunto del equipo de gobierno del PP, para que en el Presupuesto de 2014 proceda al cumplimiento de sus promesas electorales en materia de personal de confianza, y por lo tanto reduzca el mismo en un 50% y al mismo tiempo destine el ahorro que se produzca por este hecho al refuerzo de acciones en gasto social e igualdad.
Málaga a 14 de noviembre de 2013
Mª Antonia Morillas González Miguel Díaz Becerra
Portavoz Diputado IULV-CA
Pedro Fernández Ibar
Diputado IULV-CA
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