Según CCOO, actualmente la provincia de Málaga cuenta con alrededor de 7.000 personas que trabajan en un total de 35 centros de trabajo que pertenecen en su conjunto a 13 grandes almacenes. Éstos se rigen por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes que fue firmado a nivel estatal el pasado mes de febrero (con una vigencia desde el año 2013 hasta el 2016), y que fue rechazado por esta organización sindical conjuntamente con el Sindicato UGT por considerar que contribuye a un recorte de derechos laborales, sociales y económicos al conjunto de los trabajadores de este sector.

Junto a ello, uno de los puntos más polémicos de dicho Convenio ha sido, según ha informado el responsable de CCOO en el Sector de Grandes Almacenes de CCOO de Málaga, Antonio Cabello, “el aumento de la jornada laboral anual, la extensión del trabajo obligatoria para todas las personas en domingos y festivos, aunque en el momento de su contratación este personal no tuviese la obligación de ello, la regulación restrictiva del derecho a la reducción de jornada por guarda legal, la disminución salarial y la congelación de los complementos salariales y de la flexibilidad horaria, que supone en la práctica no poder conciliar la vida laboral con la personal”.

Al respecto, Cabello ha criticado que “existe una clara e injusta discriminación indirecta hacia el colectivo de las mujeres trabajadoras, que en el caso de la provincia de Málaga suponen más del 65% del total de trabajadores de este sector” y además ha añadido el dato de “que tan sólo el 10% de ellas tienen un cargo de mando”.

Por otro lado, el representante sindical ha denunciado que “pese a la situación de crisis y la bajada del consumo, estas empresas han tenido grandes beneficios durante el último año y que la realidad es que éstos se han ganado a base de recortar los derechos de este colectivo de trabajadores y de despedir a un número importante de ellos”. Como ejemplo, ha señalado que “tan sólo contando la fecha desde la vigencia de este Convenio hasta hoy, las empresas se han ahorrado en el caso de la provincia de Málaga un total de 11.200.000 euros, siendo el 50% de este total del ahorro que ha supuesto para las empresas que su personal trabaje en domingo y festivo”.

Por todo ello, ha finalizado Cabello “queremos mostrar nuestra satisfacción porque la justicia ha dado un paso hacia el lado de los trabajadores durante el último juicio celebrado y estamos cerca de que se puedan eliminar los puntos más nocivos de este Convenio Colectivo”.

Fuente:

http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/Conoce_CCOO:Uniones_Provinciales:Malaga:Actualidad:532140--CCOO_consigue_un_paso_mas_para_que_los_7.000_trabajadores_de_los_13_grandes_almacenes_de_Malaga_mejoren_sus_derechos_laborales