En la carta se señala que la “Convención de la ONU de los Derechos de las Personas con Discapacidad —de obligado cumplimiento en España desde el año 2008 y también ratificada por su ayuntamiento— reconoce, en su artículo 27, el derecho de las personas con diversidad funcional a trabajar en igualdad de condiciones con los demás, en entornos laborales inclusivos y accesibles, prohibiendo la discriminación por motivos de diversidad funcional en las condiciones de selección, contratación y empleo”.

Las principales dudas se centran en la actual redacción de la cláusula 7 que dice que “Para el caso de solicitantes con minusvalías el ingreso al trabajo de los discapacitados que sean llamados por la bolsa estará vinculado a la obtención de informe favorable por parte de los servicios de Prevención que analizarán tanto la discapacidad del solicitante como el puesto que ocuparía, si el informe fuera FAVORABLE, se realizaría la incorporación al puesto de trabajo, de los contrario NO”.
 
FEVI, entidad que defiende los derechos humanos de las personas con diversidad funcional, concluye su escrito sugiriendo al alcalde la conveniencia de modificar el texto actual por otro con una redacción más clara ajustada a los términos establecidos en la Convención y que ayude a una interpretación objetiva.

17 de octubre de 2013

Ismael Lloréns