La propuesta inicial afecta a un total de 27 empleados de Sopde y a 14 de Emprovima. A partir de ahora se abre un periodo de negociaciones en el que las dos empresas públicas manifiestan su intención de escuchar los planteamientos de los representantes de los trabajadores para llegar a un acuerdo que pueda resultar satisfactorio y asegure la supervivencia de las sociedades.

Ambas empresas afrontan el período de consultas con el firme deseo de que sea fructífero y con la aspiración de que durante las negociaciones pueda pactarse de común acuerdo con los trabajadores una nueva estructura de personal, coherente con el difícil contexto económico en el que se desenvuelven las empresas. Estas consultas deberán versar sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso de medidas sociales de acompañamiento.

El informe de precierre del ejercicio de 2013 de Sopde estima pérdidas por valor de 1 millón de euros, que se elevarían a 1,3 millones en 2014 si no se toman medidas de manera inmediata. Además, los ingresos de la sociedad han bajado en los últimos años. En 2011, fueron de 1,9 millones; en 2012, de 1,7 millones, y en 2013, de 1,5 millones. La previsión para 2014 es que se reduzca hasta 1,3 millones de euros. La sociedad cuenta actualmente con 61 empleados.

Emprovima arrojó pérdidas por valor de 1.135.225 euros al cierre de 2012 y la previsión para este año es que el resultado del ejercicio sea de -748.843 euros. Un informe elaborado por una consultora externa concluye que, teniendo en cuenta las previsiones de la sociedad de cara al futuro, es necesario ajustar los gastos estructurales para ponerlos en sintonía con el nivel de actividad actual y esperada. Además, la gran mayoría de los 17 empleados actuales tiene una carga de trabajo “prácticamente nula” o “extremadamente baja”.

Las ventas de viviendas han disminuido en los últimos años, de modo que entre 2010 y el primer semestre de 2013 sólo se han vendido 66 inmuebles. Además, pese a que la actividad de Emprovima ha caído un 95% desde 2009, lo que supone un descenso de casi 8,5 millones de euros, los gastos de personal y servicios exteriores sólo se han reducido un 17% (200.000 euros).

La Diputación de Málaga está realizando esfuerzos para adecuar su estructura a la realidad actual. Ya se ha reducido la plantilla en un 21%, lo que supone un ahorro anual de más de 13 millones de euros respecto a 2010. También ha disminuido un 26% el número de cargos de confianza, de modo que la institución provincial ahorrará 4 millones de euros en sueldos de diputados y cargos directivos entre 2011 y 2015. También se ha ajustado ya la plantilla del Patronato de Turismo, al pasar de 40 a 28 trabajadores.