Tampoco se ha fomentado la contratación, que sigue siendo la más baja, como consecuencia de la atonía en la actividad económica. No se ha favorecido la contratación indefinida, que es residual, y la temporalidad se reduce de manera pasiva, por una destrucción más intensa del empleo de duración determinada. La tasa de temporalidad era del 23,7% en el II trimestre de 2012, cuando se promulga la reforma, solo medio punto por encima de la observada en el de 2013. Más del 90% de la contratación sigue siendo temporal.

Prácticamente todo el aumento del empleo se concentra en el sector servicios y se sigue destruyendo en la industria y la construcción, el empleo que se crea es de carácter estacional y temporal y sin embargo el empleo destruido es mayoritariamente indefinido. Aumenta la contratación a tiempo parcial, como efecto de la total desregulación al incorporar la posibilidad de realizar horas extraordinarias y por la hiperflexibilidad del mismo. Por último, los contratos de emprendedores, contrato estrella de la reforma laboral, son absolutamente residuales ( 120.000 anuales ) sobre el volumen total de contratación ( casi 14 millones de contratos anuales).  Además alcanzan escasamente el 60% los contratos que se mantienen después de un año.

La considerable reducción del presupuesto de Políticas Activas de Empleo, PAEs, ha significado un descenso para la formación. Tampoco se ha puesto en marcha, de forma efectiva, el plan de garantía joven, como se demandaba en Europa, lo que para CCOO no ha facilitado una mayor empleabilidad.

La reforma laboral ha dado potestad absoluta a los empresarios y no ha mejorado la gestión eficaz y flexible de las relaciones laborales. La reforma ha facilitado a las empresas la modificación de las condiciones de trabajo tanto las retribuciones como otras modificaciones substanciales y ha incrementado la autoridad del empresario para introducir cambios en las condiciones laborales. Los últimos datos sobre los ERE demuestran que los despidos colectivos han crecido un 2,1% durante el primer semestre de 2013 mientras que las suspensiones de contratos y las reducciones de jornada disminuyen en el 19,9 % y el 14,3% respectivamente. Ha servido también para devaluar los salarios, lo que ha significado una menor demanda interna, una limitada capacidad de ahorro, menor consumo y profundización de la recesión. El fin de la ultraactividad no ha dinamizado la negociación colectiva, la ha tensado, incrementando la conflictividad y favoreciendo la devaluación de las condiciones de trabajo, posiblemente, a juicio de CCOO, el objetivo no declarado que se busca con limitar el periodo de ultraactividad.

Al haberse recortado todos los servicios públicos, educación, sanidad, atención a la dependencia, etc, no hay mayor seguridad en el empleo, y sigue aumentando de forma significativa el paro de larga duración, hasta casi el 60%. También cae la cobertura de prestaciones por desempleo su la calidad, siendo mayoritarias las prestaciones asistenciales. El efecto real de la reforma laboral del Gobierno ha sido un incremento de la pobreza, tanto del conjunto de la ciudadanía como de los trabajadores y trabajadoras en activo.

En cuanto a la afirmación de que la reforma laboral ha logrado evitar la destrucción de 225.800 puestos de trabajo, CCOO insiste en que este dato no está avalado por ninguna fuente , es más, el servicio de Estudios del BBVA rebaja su estimación a 60.000 empleos.

Sobre la lucha contra el fraude y la puesta en marcha por el Gobierno de un buzón de información anónima sobre posibles casos de fraude a la Seguridad Social, CCOO critica que sólo se esté actuando sobre las personas que trabajan y cobran prestaciones y no contra los empresarios que cometen fraude en la contratación, a la vez que sigue sin incrementarse la plantilla de la Inspección de Trabajo y ni siquiera se cubren las vacantes.

Por último, y ante el anuncio de la disminución de las modalidades de contratación de 41 a 5, CCOO señala que parece que el Gobierno actúe al dictado de las organizaciones empresariales y critica  que no haya discutido este cambio con los  agentes sociales y ni hablado de  fortalecer el elemento causal de los contratos y de la necesidad de una contratación estable y digna, y si va a mantener el contrato  fijo discontinuo. Para CCOO, lo verdaderamente necesario es un acuerdo que relance la economía y sirva para generar empleo, que fluya el crédito a las familias y a las pequeñas y medianas empresas, porque el empleo no se genera por que haya menos contratos, no es este el problema.

http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/Informacion:Noticias:513732--El_Gobierno_sigue_sin_alternativas_para_salir_de_la_crisis_y_apuesta_por_una_reforma_que_incrementa_la_precarizacion_y_la_pobreza