"Este acuerdo supone a su vez una tranquilidad y una paz social para las relaciones laborales de este colectivo de trabajadores"
Este lunes pasado, los convenios colectivos de 1,3 millones de trabajadores de todo el país se quedaron anulados automáticamente al no haberse renovados ni prorrogados después de que llevaran un año sin conseguir un acuerdo entre empresa y sindicatos. Ésta es una de las medidas más polémicas y graves de la reforma laboral que aprobó el pasado año el Gobierno de Mariano Rajoy como intento de acabar con la negociación colectiva. Sin embargo, gracias a las gestiones realizadas por el Sindicato CCOO, durante este último año se han llegado a firmar numerosos convenios colectivos. Justo el 8 de julio, se alcanzó un preacuerdo de la ultraactividad del Convenio Colectivo de los empleados del Ayuntamiento de Marbella, y esta misma mañana según ha anunciado el sindicato “ha sido ratificado y se ha hecho extensivo este mismo acuerdo a todos los organismos autónomos locales y a las empresas públicas de dicho consistorio”.

Por tanto, ha asegurado la secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga, Carolina Ortiz, “estamos muy contentos porque hemos conseguido gracias al esfuerzo que hemos realizado a lo largo de estas últimas semanas con este consistorio que más de 3.000 personas que trabajan en el Ayuntamiento, en los organismos y en las empresas públicas de Marbella puedan continuar con los mismos derechos laborales, sociales y económicos que han disfrutado hasta el momento”. Al respecto ha señalado que “la ultraactividad supone la prórroga indefinida de todas las cláusulas del convenio, exceptuando las ya afectadas por los recortes de derechos impuestos por disposición legal durante el último año, que no obstante serán objeto de una próxima negociación a fin de atenuar sus efectos”.

También ha señalado que “desde la representación de nuestro sindicato siempre hemos apostado por la postura alcanzada, dada la importancia de mantener un marco que normalice y clarifique las condiciones laborales de todos los trabajadores”. También ha señalado que “de no haberse alcanzado este acuerdo podrían haberse puesto en peligro los convenios colectivos de cada una de las empresas y organismos, con la consecuente pérdida de derechos para los trabajadores”.

“Este acuerdo supone a su vez una tranquilidad y una paz social para las relaciones laborales de este colectivo de trabajadores, ya que hasta el momento la situación con la que nos encontrábamos era que cada empresa y organismo tenía una situación diferente y complicada, ya que alguna se encontraba con una prórroga del convenio, otra en el inicio de negociaciones, otra lo tenía vencío, etc”. Con esta firma, ha aclarado la líder sindical “lo que hemos hecho es que todos independientemente de la situación en la que se encontraban van a ser prorrogados.