Esta circunstancia es la que ha permitido a la Secretaría General del Ayuntamiento detectar la práctica que se ha seguido en Parcemasa desde la constitución de la entidad, por la que ninguna decisión laboral o salarial ha pasado por el consejo de administración de la empresa, a pesar de tratarse del órgano competente para la adopción de estos acuerdos. Según informó el actual gerente de Parcemasa a la Secretaría General, “la asignación de los complementos de los puestos de trabajo, salario base, salarios, sueldos, gratificaciones, etc, del personal de esta entidad, han sido aprobados por la Gerencia, en concreto en el caso que nos ocupa, Sr. Oliva y Sr. Toval, así como los convenios colectivos, contratos de trabajo del personal laboral, los contratos de alta dirección y todo lo relativo al ámbito de las relaciones laborales, en los que nunca históricamente ha intervenido el consejo de administración”.

El consejo de administración de Parcemasa, que cuenta desde su constitución con representantes de los grupos municipales en la oposición con derecho a voz y voto, sí ha dado el visto bueno a los presupuestos de la entidad con sus correspondientes informes económicos, en los que se han recogido todas las modificaciones resultantes de los acuerdos salariales y laborales que se han ido alcanzando.

En lo que se refiere a los complementos salariales cuyo estudio ha motivado el informe de la Secretaría General, Parcemasa está a la espera del pronunciamiento del Juzgado de lo Social después de que el comité de empresa haya planteado un conflicto colectivo al respecto. Dos de estos complementos fueron acordados por la dirección de la empresa después de que el director de Administración de la entidad dejara su cargo, por lo que en lugar de designarse un sustituto se distribuyó su trabajo entre el jefe de Calidad y Personal y la coordinadora de Contabilidad, asignándoles un complemento económico pero ahorrando a su vez un sueldo de 120.000 euros.  De esta manera, con dos complementos que sumaban 23.550 euros se sustituyó un sueldo de 120.000, por lo que se obtuvo un ahorro de 96.450.

Respecto al jefe de servicio, su retribución actual es la que se estableció en 1993, cuando aún gobernaba el PSOE. Desde entonces hasta hoy, la única subida ha sido agregar el IPC anualmente. En cuanto a la operadora de administración de gerencia (que ya trabajó con los dos anteriores gerentes), se le añadió en 2005 a su nómina un complemento acorde con el desempeño de sus funciones.