El Taller de Empleo San Sebastián se ha distribuido en tres módulos con diez alumnos cada uno: Ayuda a Domicilio, Jardinería e Instalación de Equipos de Energía Renovable, actividades todas ellas relacionadas con los nuevos yacimientos de empleo. Además de la formación teórica, en todos los módulos se han llevado a cabo prácticas que han consistido en la asistencia a personas dependientes, en el ajardinamiento de diversas zonas verdes de la localidad y en la instalación de una planta fotovoltaica en el Centro de Formación y Empleo Jabalcuza II, entre otras tareas.

Este último proyecto ha supuesto una iniciativa pionera, ya que permite generar energía eléctrica de hasta un total de 7 kilowatios y las placas (un total de 26) se conectan directamente a la red de fluido. Para la colocación de los paneles se ha usado un procedimiento muy singular, sin perforación del techo, mediante la colocación de bloques de hormigón. En este módulo, los alumnos han recibido además conocimientos prácticos de sistemas de energía solar térmica, aire acondicionado, fotovoltaica aislada, etcétera.

Por otra parte, los integrantes del módulo de Jardinería han trabajado en varias actuaciones en colaboración con las áreas de Obras y Servicios Operativos del Ayuntamiento, como el ajardinado de la mediana de la avenida Miguel Lacha de Pinos de Alhaurín, la mejora de las zonas verdes del parque La Concordia de Retamar y la plantación de una docena de palmeras en la denominada avenida Nueva Iberia. Por último, en el de Ayuda a Domicilio el alumnado ha estado formado sobre todo por mujeres y las prácticas se han realizado con las profesionales del Servicio Municipal de Ayuda a Domicilio y en residencias e instituciones. Las tareas se han basado sobre todo en la atención a las actividades básicas de la vida diaria del usuario: aseo, limpieza, preparación de comidas y acompañamiento, siempre en función de su grado de dependencia.

LOS DATOS DEL TALLER DE EMPLEO

El Taller de Empleo, cuya aportación municipal es de 200.000 euros, se dirige a desempleados mayores de 25 años -con una media de edad aproximada de 40 años-, seleccionados entre las más de 600 inscripciones recogidas en su momento. Su contrato de formación les permite percibir una retribución durante este año mientras reciben las clases, y que corresponde a 1,5 veces el Salario Mínimo Interprofesional. Durante su desarrollo, los participantes han obtenido conocimientos profesionales ocupacionales en alternancia con el trabajo y la práctica profesional, además de formación básica, orientación, asesoramiento, información profesional y formación empresarial. El personal ha estado compuesto por una directora, una administrativa, un técnico de inserción y un monitor por cada especialidad. Muchos de los alumnos, en torno a un 50 por ciento, se han sacado también el título de Graduado en ESO.

Los tres módulos amplían la formación específica con unos módulos obligatorios: Prevención de Riesgos Laborales, Sensibilización Medioambiental, Igualdad de Género, Alfabetización Informática, Igualdad para Colectivos Desfavorecidos y Fomento de la Actividad Emprendedora.