1º.- Estado de los vehículos policiales. En el momento de la publicación de la presente, la plantilla tan solo cuenta con un vehículo policial para prestar servicio. Esta situación se ha convertido en una tónica habitual en el funcionamiento del Cuerpo, teniendo que recurrirse a que los agentes tengan que prestar servicio uniformado en un vehículo que carece de distintivos policiales, cuyo uso estaba destinado, inicialmente, a funciones encomendadas a agentes de paisano. Esta situación contrasta con el hecho de que los Oficiales del Cuerpo tengan asignados con carácter exclusivo dos vehículos, resultando la siguiente proporción: un vehículo para un total de 27 agentes y dos para un total de 3 jefes. Toda esta situación se agrava cuando los agentes motoristas se niegan hace 3 meses a patrullar en motocicleta al no ajustarse la jefatura a la normativa referente al casco de protección, negativa que ha supuesto numerosas patrullas peatonal en ocasiones carente de operatividad, teniendo que soportar los agentes comentarios jocosos por parte de los superiores, preocupados más por castigar, que por dar soluciones por el bien del municipio.
 
2º.- Sistema de transmisiones Hace varios meses, se implantó por parte de la Jefatura un nuevo sistema de transmisiones con el consiguiente e importante desembolso económico que ello supuso. Al respecto, este Sindicato quiere apuntar que los nuevos equipos no han mejorado en absoluto el funcionamiento de los anteriores y que, lejos de velar por el buen funcionamiento y seguridad de los agentes, parecen más encaminados a ser utilizados sólo y exclusivamente como instrumento de control hacia los mismos, que ya en numerosas ocasiones se han dado casos de incomunicación por parte de los agentes que en un mismo servicio han tenido que cambiar de transmisor hasta en tres ocasiones

3º.- Derechos sindicales. En el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre en ningún momento se han visto obstaculizado los derechos sindicales hasta que la policía local ha conseguido representación en la mesas de negociación, iniciándose en este mismo momento, constantes injerencias por parte de la Jefatura para que el colectivo tenga dificultades en disfrute de los derechos sindicales, como por ejemplo, en la negativa de poder hacer uso de horas sindicales, negación de reunión en el centro de trabajo y prohibición a un policía para que asista a una asambleas.

4º.- Calendario laboral anual y Acuerdo de Funcionarios. Al respecto, precisar que, en la fecha actual, la plantilla de la Policía Local desconoce el calendario laboral para el año 2012 e incluso si van a poder este año, comer el día de noche buena, navidad o noche vieja con sus familiares, al no estar expuesto los turnos a cubrir de mañana y tarde.
Lo descrito hace que la situación dentro de la Policía Local sea caótica e insostenible, no sólo ya por lo relatado sino por el estado de dejadez y despreocupación que sufre la institución, así como por el mal ambiente reinante dentro de la misma, donde agentes apenas cruzan palabra con sus responsables policiales y viceversa.