CCOO tiene entre sus afiliados 8 agentes de la Policía Local. En los últimos 3 meses, uno de nuestros compañeros que tendría que estar ya en situación de segunda actividad, ha estado ingresado por enfermedad grave en el Hospital, otro está de baja por accidente laboral, y los otros dos compañeros están de baja por cansancio, ansiedad y estrés laboral. Entre los 8 compañeros suman aproximadamente unos 177 años de servicio al pueblo de Alhaurín, nuestros padres e hijos son de Alhaurín y viven aquí , queremos, protegemos y respetamos a nuestros vecinos cómo a nosotros mismos.
Pero nuestros amigos y excelentes profesionales y compañeros de trabajo, a los cuales apoyamos en todas sus justas reivindicaciones, no son sólo los afiliados a este sindicato, sino la totalidad de la plantilla de la Policía Local de Alhaurín de la Torre, que bajo cualquier sindicato o asociación defienden legítimamente sus derechos. En estos 177 años de servicio, no conocemos aún una baja por enfermedad o accidente fingida, ni presiones de ningún tipo hacia ningún compañero para forzarlo a darse se baja, pero sí conocemos perfectamente la causa por la cual los compañeros enferman o han enfermado, entre otras, algunas de ellas son estas:
Han enfermado porque se realiza el trabajo de 60 ó 70 policías con sólo 29.
Han enfermado porque la Policía Local trabaja 269 horas más al año, o lo que es lo mismo 35 días más que cualquier trabajador municipal, de aquí o de ayuntamientos limítrofes.
Han enfermado porque no pueden se puede conciliar la vida laboral y familiar.
Han enfermado por no existir un calendario laboral anual, el actual vigente ha sido impuesto por 4 años y no negociado con los sindicatos.
Han enfermado por tener que utilizar gafas de sol por la noche en el interior de la jefatura por la gran intensidad de luz, cuando en el exterior está deficientemente iluminado.
Han enfermado por un entorno laboral rígido, injusto e inhumano, con reglamento selectivo y parcial para algunos agentes, con cámaras de vigilancia por doquier, gps, robotización y cronometración del trabajo, división en función de edades, antigüedades, raros criterios, servicios impuestos a pie bajo la lluvia con vehículos nuevos en garajes, etc. Con apertura de gran cantidad de expedientes disciplinarios injustos que han sembrado la desconfianza entre los agentes y mandos mezclando los temas profesionales con los privados y personales , en un colectivo jerarquizado donde la mayoría de las órdenes son verbales, y con un debate innecesario en medios de comunicación.
CCOO, cree se ha tocado fondo, ya no hay vuelta atrás , las enfermedades psicológicas son de difícil curación, de larguísimo tratamiento, de fácil recaída y peligrosas relaciones profesionales. Se necesita una auténtica revolución interna en plantilla. Las actitudes de políticos y mandos con respecto a los agentes de Policía han de dar un giro de 180º.
La Policía Local de Alhaurín de la Torre, sufre un entorno laboral interno hostil, que genera secuelas psicológicas y físicas, tales como cansancio emocional, ansiedad, estrés, insomnio, depresión, úlcera, anginas de pecho, problemas de piel, etc., que dificultan la conciliación de la vida laboral y familiar, cuando ocurre esto la ciencia médica la denomina síndrome de burn-out o desgaste profesional. La Ley General de la Seguridad Social considera un accidente laboral la enfermedad que contrae el trabajador con motivo de la ejecución de un empleo, siempre que se pruebe que el trastorno tuvo lugar por causa exclusiva del desempeño de éste, el paso siguiente según informe de UGT de salud laboral de Febrero del año 2004, sería considerarlo no ya cómo accidente laboral, sino cómo enfermedad laboral.
Según la Agencia Europa Press de fecha 01/08/2010, el PP , quería mejorar la salud laboral de Policías y Guardia Civil, para ello mandó al congreso una proposición no de ley para que el Ministerio del Interior realizara un plan de Prevención de Riesgos Laborales que favorezcan la salud laboral de los Policías y Guardias Civiles, debería aplicarse este plan en la Policía de Alhaurín de la Torre. Llega hasta tal punto la desesperación de este colectivo que se ha firmado por casi la totalidad de los agentes de la Policía Local una solicitud para que intervenga inmediatamente el departamento de riesgos laborales del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre.
Para no extendernos más, esta sección sindical llega a lo denominado en muchas ocasiones cómo : La pregunta del millón, ¿ Cómo se consigue recuperar a una plantilla enferma psicológicamente hablando ? .
Las tres primeras medidas serán según la sección sindical CCOO del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, las siguientes:
La primera medida será la de someterse la totalidad de la plantilla a un reconocimiento médico-psicólogico por mandato de la ley 4/2010, artículo 7 apartado m), con ello se conseguirá diagnosticar la raíz del problema.
La segunda medida será contratar de forma permanente un Psicólogo experto en salud y recuperación de grupos especiales cómo policías.
La tercera o medida paralela a las anteriores es la puesta en funcionamiento inmediato y urgente de un nuevo calendario laboral consensuado con los sindicatos, similar a Policías locales de nuestro entorno e igualitario con los demás trabajadores del Ayuntamiento. Para ello la totalidad de la plantilla firmó una petición de calendario laboral ó cuadrante alternativo con registro de entrada en este Ayuntamiento nº 17242 de fecha 17 de Noviembre de 2010, el cual ha sido obviado por la Corporación. Abundando en lo anterior, CCOO en reunión celebrada en el mes de Marzo de 2011, presentó un estudio con otro calendario alternativo al registrado. Por último en reunión celebrada el lunes 20 de Junio de 2011, el delegado de personal CCOO se reunió con el Sr. Alcalde y nuevo concejal de seguridad y Policía para resolver la problemática que aqueja a este colectivo, con el acuerdo de ambas partes de iniciar con el concejal de seguridad, reuniones inmediatas y urgentes para su solución.
José A. Aranda Vargas |
a) El viernes 15 de Abril de 2011, se producen elecciones sindicales a delegados a Junta de Personal “ funcionarios “, presentándose CCOO por primera vez en el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, obteniendo un delegado.
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