El cooperativismo

Haciendo zapping me desperté al ver como hablaban una empresa constructora de Autobuses vasca. Su forma de trabajar y de gestionarse les ha reforzado hasta  el punto de haber decidido no despedir a nadie por decisión asamblearia, también de  las trescientas y pico cabezas pensantes que en ella aportan y desarrollan sus ideas. El gestor aporta su trabajo y desarrolla su tarea dispuesta según periodos de entrega (como todos los demás) donde ellos son libres de administrar su tiempo VITAL bajo la responsabilidad de entrega y finalización de sus tareas en los plazo acordados (los que nos da una idea de la responsabilidad adquirida por todos en la empresa).

Todos se han asociado en cooperativa de trabajadores comprendiendo que esta crisis no se soluciona echando gente a la calle, sino haciéndolas beneficiarías y participes de la empresa, aunque creo que esta empresa ya nació así (su 2ª familia de verdad, no como pretenden otras empresa que se convierten en la 1ª familia y no por devoción sino por obligación para que en el momento que el superjefe no gane lo mismo que ayer te largue).

Y es normal ya que 300 personas seguro tienen más ideas y soluciones que una, ¡y qué diez! En definitiva el modelo empresarial piramidal parecer ser extremadamente débil e incapaz de mantener a sus trabajadores (o no les interesa) sin embargo el cooperativismo puede ser una herramienta eficaz para pasar el chaparrón, mi propuesta dejar de asignar dineros que se quedan en unas pocas manos e incentivar el cooperativismo que genera y estabiliza sin duda el trabajo tan necesario. A los empresarios que estén apurados informarse sobre esta herramienta legal de asociación con sus trabajadores puede ser una buena alternativa al cierre y el despido (olvidaos de expresiones como “mi empresa, mis trabajadores” por que más vale que sea de tod@s que a que no sea de nadie ¿no?), puede significar la pérdida total de la empresa FRENTE la adquisición parcial de una nueva empresa con nuevas ideas y soluciones. ¡Gracias!