Estos puestos de trabajo los reparte el Ayuntamiento sin ningún criterio objetivo, y sin respetar los artículos legales de la Ley de Régimen Local y del Estatuto del Empleado Público para el acceso a los puestos de trabajo de una Administración Municipal. En todos estos años, el Ayuntamiento ha contratado mediante contrato temporales a este colectivo, de forma que ha estado realizado contratos de duración temporal, y cuanto este se termina pasa las trabajadoras al desempleo, sustituyéndola por otras trabajadoras y así sucesivamente. En numerosas ocasiones se ha preguntado por parte de Izquierda Unida, cuales son los criterios objetivos para realizar estas contrataciones, pues hemos recibidos numerosas quejas de trabajadoras demandantes de empleo en el Ayuntamiento sobre este sistema.
El resultado es que no existe ninguna Bolsa pública transparente para estas contrataciones. Ya en el pasado Pleno Municipal IU presento una Moción en este sentido que fue rechazada por el PP. La Concejalía de Bienestar Social, dice que las contrata según las necesidades económicas y sociales de las mismas. Pero ¿Quién establecer los criterios? ¿Cuáles son esos criterios de contratación? ¿En que norma o ley estas establecidos?. Izquierda Unida ha solicita el acceso a ese sistema de contratación establecido por el Ayuntamiento, tan sui generis que no tiene base legal alguna.
Por ello desde Izquierda Unida defendemos la contratación del personal de limpieza a través de una bolsa de trabajo transparente y donde se articulen los principios de igualdad, mérito y capacidad. El establecimiento de esta Bolsa de trabajo donde participen los sindicatos, y representantes de los Grupos Municipales, y con estos criterios es la única medida posible para evitar las subjetividades y los desvíos en las contrataciones del personal de Limpieza. Asimismo se solicita que todas las plazas de limpiadoras estén establecidas en el Catalogo de Puestos de Trabajo Municipal y salgan a convocatoria pública como las demás. Porque las personas que trabajan como limpiadoras también tienen derecho a tener una plaza fija en el Ayuntamiento.
En estos momentos de grave crisis económica donde cientos de personas se presentan en el Ayuntamiento a solicitar trabajo, es cuando más necesario es la transparencia y la igualdad en el acceso a los puestos de trabajo municipales. Por nuestro despacho pasan muchas personas que acuden a diario a pedir trabajo en el Ayuntamiento, y se quejan de que no saben cuales son los criterios para entrar a trabajar en el Ayuntamiento, y quienes decide porque se contrata a una persona y no a otra.
Mercedes Avila. Portavoz de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre. | 
El colectivo de limpiadoras del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre está discriminado con respecto a los demás colectivos del mismo. Nunca en catorce años del Alcalde se ha producido ninguna convocatoria para que estas trabajadoras pudieran acceder a la estabilización de su puesto de trabajo. Nunca se han convocado ninguna prueba, concurso u oposición para la categoría de Limpiadora.
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