Firmado el primer convenio y catalogación de puestos de trabajo de Aqualauro
El acuerdo ha sido aprobado por el 81% de los trabajadores de la empresa

Los representantes sindicales han rubricado junto con el ayuntamiento el nuevo convenio colectivo de Aqualauro con un plazo de validez de cuatro años. El acuerdo ha sido aprobado aproximadamente por el 81% de los trabajadores y junto con los acuerdos recogidos en el convenio, también se ha aprobado la catalogación de puestos de trabajo que ha realizado la concejalía de personal. Este nuevo convenio, que es el primero que se realiza en dicha empresa después de su municipalización hace 4 años, supone una regularización de las condiciones laborales similares al convenio de los trabajadores municipales aprobado a finales del pasado año.

Ha sido un trabajo intenso durante 5 jornadas de reuniones entre los tres representantes sindicales con el alcalde y concejala de personal, que finalmente obtuvo un asentimiento generalizado por ambas partes. Tiene como novedades que los trabajadores al tratarse de un servicio esencial, renuncian a la reducción de horas de jornada laboral y días en navidades a cambio de una compensación económica, así como que también recoge el reconocimiento de la antigüedad y actualización de las horas extras, normalizando el sistema de guardias de trabajo en horario nocturno y festivo e implantando también una brigada de guardia para temas eléctricos de pozos y aljibes, esenciales para mantener en suministro en caso de fallos o roturas de bombas, con lo cual es más rápido el arreglo de de las averías y el mantenimiento del abastecimiento.

Este nuevo convenio y RPT garantiza igualmente la estabilidad en el empleo, ya que una de las condiciones expresadas por los trabajadores, era normalizar las plazas de los eventuales y laborales no fijos que llevan más de cuatro años sin que su plaza estuviera dotada, y al ser trabajos especializados, es conveniente que la plantilla tenga la máxima estabilidad posible.

Es aplicable a los 26 trabajadores de la empresa que se encuentran satisfechos por los acuerdos alcanzados, ya que recogen la gran parte de sus pretensiones en un clima de diálogo y franca colaboración con los representantes municipales y éstas no suponen un incremento elevado de los gastos de personal del municipio.