|
La Junta pone en marcha en Málaga una campaña contra la discriminación laboral de las mujeres | | Junta de Andalucía. Delegación de Málaga. 15.07.14 | |  Arranca “Selecciona personas, contrata talento” con ocho empresas colaboradorasEl delegado del Gobierno andaluz, José Luis Ruiz Espejo, la delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de Málaga, Marta Rueda y la coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer, Estefanía Martín Palop, han presentado esta mañana la campaña “Selecciona personas, contrata talento”, puesta en marcha para luchar contra la discriminación laboral de las mujeres. "Selecciona personas, contrata talento" es una campaña que pretende ser punta de lanza para incrementar la concienciación y sensibilización en materia de igualdad laboral y contra la discriminación laboral de las mujeres. | Según Ruiz Espejo, siguen siendo “demasiados los datos que nos dejan ver que esta discriminación es demasiado protagonista todavía en 2014. Desde las diferentes instituciones llevamos años denunciando tanto el techo de cristal como la brecha salarial que sufren las mujeres, pese a que tienen en muchos de los casos mejores expedientes académicos y mejores currículo”.
El delegado del Gobierno ha explicado que “es una campaña sencilla pero a la vez muy ambiciosa. porque pretendemos crear conciencia para sensibilizar tanto al mundo empresarial como a la propias mujeres y hombres que quieren acceder al mercado laboral o a determinados puestos, y en este sentido somos conscientes que para cambiar un sistema es necesario trabajar con los diferentes eslabones de la cadena y hacerlo de una manera constante en el tiempo”.
Por ello la campaña tiene dos líneas fundamentales: Una es para el colectivo empresarial, para pedirles que den un paso más en los procesos de selección y que seleccionen el mejor currículum sin fijarse en los datos que puedan decirle el sexo de la persona candidata, por lo menos en las primeras fases y filtros de la selección hasta que puedan llegar a la entrevista personal; y la otra línea va dirigida a las personas que están en servicios de orientación laboral o en puntos de búsqueda activa de empleo para que poco a poco sean capaces de diseñar currículum obviando datos que señalan el sexo, y así comenzar un cambio de tendencia a la hora de diseñar un curriculum.
La campaña está impulsada por el Instituto Andaluz de la Mujer en estrecha colaboración con el Servicio Andaluz de Empleo, organismo adscrito a la Delegación de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, y la Universidad de Málaga, la Confederación de Empresarios de Málaga, la Asociación de Mujeres Empresarias de Málaga y la Asociación Arrabal-Aid.
La iniciativa cuenta ya con la colaboración de ocho empresas malagueñas que han suscrito declaración de intenciones comprometiéndose a buenas prácticas en la selección de su personal.
En el acto de presentación han estado la secretaria general de la CEM, Natalia Sáchez, la presidenta de AMUPEMA, Macarena Regueira, e Isabel Morales, directora de la Unidad de Igualdad de la UMA, y también han asistido los representantes de las 8 primeras empresas adheridas a la iniciativa, que son Hoteles Vincci,
El Pimpi, La Cosmopolita, Photaki.es, IMAR Asesores, Codeser, Poliedricom y Talent Manager Consulting.
La delegada de Economía, Marta Rueda, ha destacado, en su intervención en el acto, la importante labor que en esta campaña desempeña el Servicio Andaluz de Empleo que por un lado, pone al servicio del ciudadano la Red Andalucía Orienta, cuyos técnicos asesorarán sobre la mejor opción curricular de los demandantes de empleo, adaptándose a las exigencias del puesto de trabajo sin tener en cuenta el sexo y por otro lado los Agentes de Intermediación Laboral que asesorarán a los empresarios e invitarán al mayor número de empresas a que sean colaboradoras en esta campaña.
Por su parte, la coordinadora provincial del IAM, Estefanía Martín Palop ha reseñado que las mujeres andaluzas cobran al año un 22,8% menos que el hombre en un mismo puesto de trabajo, brecha salarial que es similar a la existente en el resto del España (23%), a pesar de que en formación, según los datos de EPA en 2013, del total de población activa tienen educación secundaria el 21,06% de los hombres y el 22,82% de mujeres y educación superior y doctorado el 26,09% de hombres frente al 32,82 de mujeres. Se ha referido también a la escasa presencia de mujeres en puestos de alta dirección, y ha recordado que, según el informe sobre la Brecha de Género Mundial de 2013, España persiste y aumenta la brecha salarial, “no estamos hablando- ha significado- de un problema de mujeres, sino de un problema sistémico de nuestra sociedad, la brecha salarial de género tiene su origen en un mercado laboral patriarcal”, y por ello ha destacado la importancia de poner en marcha acciones como esta campaña que contribuyan a acabar con los roles sexistas que discriminan a la mujer en el mercado laboral. |
|
| | <-Volver |
|
|
Enviar esta noticia
Compartir en facebook