La segunda es si se plantea cambiar el tema de los preavisos, en Europa los preavisos ante despido son de entre 1 y 3 meses (hasta medio año en algunos paises y segun que contratos). Ya que quizas el problema de la precariedad se pueda reducir, no se premia al trabajador con dinero sin trabajar, pero al menos permite a una persona tener tiempo para buscar otro empleo. 2 semanas es poco, el minimo deberia ser un 1 mes completo.

La tercera es si no les parece que deben introducir en la ley, reformas de cara a proteger al empleado de los impagos de sus empresas. Por ejemplo, cobrando el paro (o formula alternativa, como fogasa) desde el primer mes sin cobrar y luego la empresa decidir si quiebra total pagando las indemnizaciones o pagar las nominas atrasadas CON INTERESES DE DEMORA al estado.

La cuarta es más simple aun, es una duda conceptual: ¿puede que la baja productividad este relacionada precisamente porque los empresarios (la mayoria) sigue viendo a sus trabajadores como mano de obra no cualificada y le da igual despedir a uno y contratr a otro para ahorrar? Quizas en esto tenga parte de culpa el trabajador que al no ser reconocido tampoco quiere mejorar pero... si esto es asi, si un tipo despues de 5 años o 20 años hace el mismo trabajo que uno recien entrado y por tanto se pueda despedir a uno y contratar a otro que gana menos... quizas el problema sea mucho mas grave y no situa muy lejos de Europa. La productividad aumenta en empresas donde el trabajador aprende y se desarrolla, y por eso, porque hace mas trabajo cuanto mas aprende.. puede ganar mas.
Luego está el tema de la productividad medida de forma que los directivos que solo van a reuniones siempre son mas eficientes (aunque pierdan dinero) que los trabajadores que realizan trabajos en el ultimo escalon. Una cosa tan surrealista y que se demuestra con una simple formula: reduces la plantilla un 20% y calculas el ratio de cuanto cae la produccion o beneficio de la empresa y cuanto reduces el gasto en salario. Reduces el numero de ejecutivos un 20% y lo mismo. Quizas te das cuenta que reduciendo el numero de ejecutivos y su salario, el beneficio no se ve reducido si no que aumenta, y con empleados al reves. Aunque esta idea es demasiado perniciosa para un pais llenos de Politicos reconvertidos a directivos de grandes empresas (Aznar, F. Gonzalez, Solves...) y bueno.. otros no politicos tambien directivos (Urdangarines y Marichalares).