Salarios y productividad

Hay una perversidad en querer juntar "salarios" y "productividad" en la misma frase, como si no fuera obvio que ningún empresario español paga más a sus trabajadores de lo que estos merecen, la mayor perversidad es no querer meter "bonus", "primas de directivos" y "sueldos y dietas de altos cargos y consejeros" en el mismo saco. Partamos de la base de que no somos quienes para decirle a un empresario (entendiendo a empresario como aquel que se juega SU dienro) que hacer con su dinero, mientra cumpla la ley: salarios minimos y convenios. Pero, ¿por qué no podemos pedirles y exigirles lo que tienen que hacer con el nuestro: dinero procedente de subvenciones y ayudas publicas? Es que la cosa cambia y mucho.

Hablemos de porque la productividad española es tan baja: BENEFICIOS. Si ese dinero que han ido saliendo de las empresas en forma de bonus, sueldos de altos cargos, y otras prevendas. Todo ese dinero que NO se ha invertido en mejorar y abaratar el producto. Si tienes margen, y no bajas precios por la inercia del mercado los costes van a tender a aumentar, lo que significa que terminas con un producto caro y sin beneficio alguno. Ya es tarde para reducir precios, los costes son muy altos.

Querer mirar a los salarios como culpables de la subida de costes y la falta de productividad es una perversión solo imaginable por cerebros bien alimentados ¿cuanto ganaba Aznar sumando sus sueldos de las diferentes multinacionales para las que trabajaba? Y parte de un error grave: los salarios deben reducirse, pero empezando desde los que están más arriba, porque si no, solo consigues cargarte el mercado que tiene que comprar tus productos.

El colmo de todo es que los más perjudicados por el fin de los convenios, serán los tontos que lo piden: ya que la gente no es tonta la productividad aumenta exponencialmente si la gente esta agusto, con un poco más obtienes mucho mas. Sin embargo por un poco menos, obtienes muchisimo menos. Así que si piensan ahorrar en los salarios, lo pueden conseguir... pero no esperen que su mercado se mantenga, ni que sus productos
tengan la misma calidad, ni que cuesten lo mismo.