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Se aprueba por unanimidad la
catalogación de puestos de trabajo y el convenio colectivo del Ayuntamiento
El pleno respalda un acuerdo histórico que dará más
estabilidad y mejoras para los empleados municipales
 Julián
Sesmero Carrasco. 31 de marzo de 2003.- El pleno municipal
extraordinario y urgente celebrado hoy ha aprobado por unanimidad la
catalogación-descripción-valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento y
el convenio de los trabajadores, tanto para el personal laboral como de los
funcionarios. Se trata de dos acuerdos históricos e importantísimos para los
empleados municipales: el primero, porque otorgará una estabilidad y una
mejor reorganización y funcionamiento de los distintos departamentos y sus
trabajadores como nunca antes había existido y, el segundo, porque mantiene
y amplía la línea de mejoras salariales y mayor justicia y equidad en los
complementos que perciben los empleados públicos, tal como ya sucedió en el
convenio de 1999.
El proceso de catalogación para una mejor gestión y racionalización de los
recursos humanos del Ayuntamiento comenzó hace ocho meses y ha sido llevado
a cabo por personal de la Diputación (del Servicio de Asistencia a
Municipios, Sepram) y la propia Alcaldía. El regidor, Joaquín Villanova, ha
felicitado públicamente a los miembros del Sepram por su excelente trabajo,
que ha permitido sentar las bases para la estabilización de la mitad de los
400 trabajadores municipales hoy en plantilla. Villanova indica que Alhaurín
de la Torre es uno de las pocas localidades de la provincia que ha elaborado
este documento, a pesar de que la ley que faculta a los municipios para
hacerlo data de hace 18 años. Igualmente, precisa que se ha negociado y
consensuado al máximo con los sindicatos CSI-CSIF y UGT, los cuales ya han
firmado todos los acuerdos, así como las Asambleas de Trabajadores. El nuevo
organigrama, que entrará en vigor en breve, prevé igualar algunas de las
mejoras de los funcionarios respecto a los laborales, así como incluye pagas
lineales, al mismo tiempo que adecua la estructura de la plantilla a las
necesidades del Ayuntamiento, de acuerdo con la necesidad de las plazas para
la prestación de los servicios. Además, en ningún caso estas mejoras van a
suponer un quebranto económico de los presupuestos municipales, porque está
todo perfectamente estudiado y la financiación está garantizada al ajustarse
a las posibilidades económicas del Ayuntamiento, algo que la oposición no
comparte del todo.
A pesar de la unanimidad reinante, Izquierda Unida presentó una propuesta de
voto particular, con cinco puntos, si bien, fue rechazada por mayoría, al
considerar el PP que se trata de una medida “electoralista e irrealizable,
máxime cuando los sindicatos ya han firmado y están conformes”. Los puntos
propuestos por IU son: que el reglamento de la catalogación se presente,
como máximo, en diciembre (en el documento se habla de “en los próximos
meses”, aunque el alcalde asegura que se hará pronto); compromiso para
aprobar la oferta pública de puestos de trabajo vacantes que figuran en la
catalogación y convocar los concursos (Villanova indica que desde que es
alcalde se han hecho ya varias ofertas públicas de empleo, por lo que no
cree necesario hacer constar eso en el texto); crear una bolsa de trabajo
para el empleo temporal con transparencia y baremo; que la catalogación se
revise al año, y no a los 18 meses, y sustituir el valor punto de 8,5 a 9
euros (en el documento se ha subido de 8,25 a 8,5).
El PSOE, que también aprobó favorablemente el documento, criticó al equipo
de gobierno pro “mezclar argumentos y ser más electoralista que nadie”.
Personal laboral y al acuerdo marco de los funcionarios
Con respecto al convenio colectivo del personal laboral y al acuerdo marco
de los funcionarios, también aprobados por unanimidad y que estarán en vigor
hasta 2006, en ambos casos el documento guía ha sido la catalogación de
puestos de trabajo. En ambos se reflejan sustanciales mejoras para el
conjunto de la plantilla, tanto económicas como en el campo de la formación
y el reciclaje de los empleados, así como para optimizar los recursos y
servicios. El alcalde explica que los nuevos documentos garantizan incluso
ayudas sociales que se multiplican por cinco en algunos casos. Izquierda
Unida se queja de que no todos los trabajadores salen ganando, como es el
caso de los policías, “puesto que las mejoras de las que disfrutarán son
sólo las que exige la nueva ley autonómica de Policías Locales, y no gracias
a la voluntad del alcalde”. Villanova ha rechazado de plano estas
acusaciones y afirma que hay mejoras evidentes para todos los policías, y
también más ecuanimidad y justicia en los complementos.
Por último, el pleno ha aprobado, con los votos en contra de PSOE e IU, la
ampliación de la plantilla de personal para el año 2003. La oposición ha
criticado que la Intervención Municipal no garantiza la disponibilidad de
dinero para cubrir las nuevas necesidades económicas de la plantilla, y
pregunta qué gastos se pretenden suprimir para compensar, puesto que no
están reflejados en el Presupuesto Municipal de 2003, en vigor desde el 1 de
enero. El alcalde, que desmiente esa versión “fatalista” de los grupos de
oposición, y subraya que los presupuestos municipales no son documentos
rígidos, sino flexibles, y que normalmente suele haber remanentes de
Tesorería cuando se liquidan las cuentas anuales, que pueden ser
aprovechados, en caso necesario, si bien apunta que existen totales
garantías para cubrirlo todo. Villanova sostiene que la ampliación y
optimización de la plantilla “es la ampliación que necesita el Ayuntamiento
y no el equipo de gobierno ni el PP”. De esta forma, quiso zanjar la
polémica que intentaron crear los miembros de la oposición con sus
acusaciones de enchufismo.
El equipo de gobierno garantiza que los puestos de trabajo que requieran de
concurso-oposición o de concurso se harán con la mayor transparencia y
justicia, “como siempre ha sucedido en este Ayuntamiento, al igual que las
ofertas públicas de empleo que venimos haciendo desde el año 2000” |
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