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Publicadas las listas definitivas de la fase II de la Bolsa de Empleo
Informacion municipal. 02.03.16 
El listado puede consultarse en el Ayuntamiento y en la página web municipal (www.alhaurindelatorre.es). Los aspirantes a 8 de las 15 categorías profesionales tendrán que realizar pruebas teóricas y prácticas en los próximos días
En el día de hoy se han publicado las listas definitivas de la fase II (criterios sociales) de la última convocatoria de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre. El listado puede consultarse tanto en la planta baja de la Casa Consistorial como en la página web municipal (www.alhaurindelatorre.es), en la sección del tablón de anuncios.
La Bolsa Municipal de Empleo para este periodo es, en esta convocatoria, la que mayor diversificación de profesiones y sectores ofrece desde la creación de esta herramienta, hasta un total de 15 . En concreto, los aspirantes optarán a plazas de jardinería, conductor C, pintura, limpieza de edificios, automoción, servicios de mantenimiento, carpintería, limpieza viaria, construcción, electricidad, fontanería, tractorista, maquinista, viverista o construcción.

Se da la circunstancia de que los aspirantes a 8 de esas 15 categorías profesionales tendrán que someterse a una prueba teórico-práctica, a mediados de marzo, y a otro ejercicio práctico, cuya fecha se anunciará al término del mencionado primer examen. Hay un total de 514 aspirantes para las plazas de operarios en esas ocho especialidades: conductor C, fontanería, electricidad, jardinería, maquinista, tractorista, automoción y oficiales de consturcción). Para el resto de categorías: limpieza viaria, operario de construcción, viverista, limpieza de edificios, mantemiento y pintura, hay un total de 2.808 aptos, que se irán incorporando gradualmente de acuerdo a la clasificación publicada.

Toda la información relativa a listados de aptos, baremos, fechas, puntuaciones y temarios de las pruebas se encuentra en la pestaña indicada de la web del Ayuntamiento, eso sí, con todas las garantías de protección de datos personales para cada uno de los inscritos.

Como se recordará, este proceso de contratación temporal de personal laboral no permanente, llamada Bolsa de Empleo 2015/16, se rige por dos principios: el mérito-capacidad (fase I) y la circunstancia social del aspirante (fase II). De acuerdo con las bases, a la hora de analizar la situación socioeconómica del demandante se han tenido en cuenta aspectos como la tipología de la unidad familiar, el tiempo sin trabajar en el Ayuntamiento, el nivel de renta de la unidad familiar de convivencia, las personas que tenga a su cargo, la antigüedad en la demanda de empleo del SAE, riesgo de desahucio, situación de discapacidad en la unidad familiar y otras circunstancias que permitirán favorecer la rotación del empleo público temporal. La vigencia de la Bolsa de Empleo Municipal será de 18 meses a partir de la publicación de los listados definitivos. Si un solicitante es llamado para trabajar, deberá acreditar que en el momento de la contratación tiene un mínimo de 150 días de antigüedad en el SAE, que se eleva a 250 días en caso de haber trabajado en la Bolsa de Empleo Municipal anterior.
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