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Escrito de reivindicaciones a favor de las mujeres trabajadoras presentado por el Grupo Municipal de IU, para que sea aprobado por el Pleno Municipal, con motivo del día Internacional de MUJER Escrito de reivindicaciones a favor de las mujeres trabajadoras presentado por el Grupo Municipal de IU, para que sea aprobado por el Pleno Municipal, con motivo del día Internacional de la mujer trabajadora.- Mercedes Avila. Concejala de IU en el Ayuntamiento 05.03.05. Un 8 de marzo de 1857 una marcha pionera de obreras textiles recorrió los suburbios ricos de la ciudad de Nueva York para protestar por las miserables condiciones de trabajo. El 5 de marzo de 1908 en Nueva York comenzó una huelga de las obreras textiles reclamando la igualdad salarial, que se disminuyera la jornada a diez horas y que se permitiera un tiempo para la lactancia. Un evento de esa huelga que horrorizó al mundo entero, ocurrió en la fábrica Sirtwoot Cotton donde más de 100 mujeres perecieron en un fuego que se atribuye al dueño de la fábrica como respuesta a la toma pacífica del local por obreras en huelga. En 1909 se celebró por primera vez en los EEUU el día de la mujer trabajadora respondiendo a una declaración del Socialist Party of America. En 1911, al año siguiente y en respuesta a este decreto, más de un millón de mujeres y hombres europeos participaron en manifestaciones por demandas de igualdad para la mujer. El año 1977, las Naciones Unidas declararon el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. El color lila con que se identifica este día es porque de ese tono era el tejido que estaban haciendo las obreras el día que murieron. El día de la mujer trabajadora es una conmemoración y no de celebración porque recuerda un hecho muy desgraciado como para festejarlo. Pero esto dio pie a las mujeres a tomar iniciativas para ser tratadas con el respeto que se merecen todos los seres humanos. Por ello este día tiene que seguir siendo reivindicativo.- En España, seguimos manteniendo una tasa de actividad femenina de las más bajas y una tasa de paro de las más altas de la Unión Europea, ello es debido en buena parte a los impedimentos que las mujeres encuentran para conciliar la vida familiar, personal y laboral, al asumir prácticamente en solitario los cuidados de hijos y personas dependientes, lo que incide directamente en sus posibilidades de formación y promoción, o incluso llega en ocasiones a la pérdida del propio empleo. A esta situación hay que añadir la precariedad en el empleo que soportan las mujeres, liderando los porcentajes de trabajo a tiempo parcial. La temporalidad, modalidad de contratación de la que se abusa en nuestro país, afecta de manera considerable a las mujeres. También se mantienen las diferencias salariales entre mujeres y hombres, que siguen siendo un factor determinante de la discriminación que se produce hacia las mujeres en las condiciones laborales. Esta situación requiere acciones decididas por parte del Gobierno, que nos permitan alcanzar los objetivos comprometidos en la Cumbre de Lisboa, de creación de empleo de calidad dirigido a mujeres, alcanzando porcentajes de empleo del 60% para el año 2010. Otro problema de la mujer es la atención social a las mujeres que no tienen trabajo. La Junta de Andalucía, presentó un programa de ayuda a la familia que excluye a las familias, y especialmente a las mujeres que no tienen trabajo. Igual hizo el gobierno del señor Aznar con el plan estatal. Ambos exigieron como requisito para tener derecho a estas ayudas el que los dos miembros de la familia trabajaran. Se privaba así de ayudas, precisamente a las familias que más lo necesitan y ha supuesto una grave discriminación para las mujeres andaluzas. En todo el Estado cobran los famosos 100 euros mensuales cuatrocientas mil mujeres. De ellas, sólo 40.000 son andaluzas. Cuando el PSOE ganó las elecciones prometieron extender estas ayudas a todas las familias y quitar el requisito de que trabajasen los dos cónyuges. Aún ese paso no se ha dado, y por ello hay que exigirlo. Las ayudas a la familia, de la Junta de Andalucía tienen también este mismo requisito, además de la estrambótica condición de tener tres hijos menores de tres años, fecha a partir de la cual se pierden las ayudas. Incluso teniendo hijos cada nueve meses, más la cuarentena, sólo podrían cobrar una vez estas ayudas. Frente a las 236.000 personas beneficiadas en Cataluña, en Andalucía solo se benefician 700 familias. Con el mismo requisito de que los dos cónyuges trabajen, se establece el derecho a una guardería gratuita. El resultado es que de los 260.000 niños de cero a tres años que hay en Andalucía menos de doce mil tienen estas ayudas completas. Nuevamente en esta caso son 200.000 mujeres paradas las perjudicadas. Otro problema grave es el reconocimiento y protección de la familia monoparental, regida en el 90 por ciento de los casos por mujeres En Andalucía hay 270.000 familias monoparentales, casi el 12 por ciento del total de los hogares. Normalmente son familias de escasos recursos, formadas por madres divorciadas o separadas con sus hijos que en muchos casos tienen que buscar trabajo o rehacer sus vidas. En Andalucía a estas familias no se le presta ayuda alguna. En otras comunidades se les ha equiparado, en todas las prestaciones, a familias numerosas, se establecen reservas de cupos en viviendas para ellas, se facilitan ayudas directas. En Andalucía, el cero absoluto. Y finalmente muy relacionado con ello, la situación de indefensión absoluta en la que se encuentran, las personas, una vez más abrumadoramente mujeres, que no reciben el pago de las pensiones de separación o divorcio. Según el estudio de IAM, el 60 por ciento de las pensiones no se pagan, un veinte por ciento se pagan irregularmente y solo el 20 por ciento son regulares. Este es un tipo de violencia económica que ejercen muchos hombres contra las mujeres. Por ello se podría crear en Andalucía un Fondo de Pensiones Impagadas, con carácter reintegrable. Este fondo adelantaría el dinero a las mujeres que se encuentran en esta situación y cobraría el pago al deudor. El costo es pequeño y su utilidad enorme. Desde los Ayuntamientos debemos de exigir estas mejoras a favor de las mujeres y una forma es en relación a este Día Internacional de la mujer expresar la Opinión de las mujeres y hacerla oír.-la mujer trabajadora.-
Un evento de esa huelga que horrorizó al mundo entero, ocurrió en la fábrica Sirtwoot Cotton donde más de 100 mujeres perecieron en un fuego que se atribuye al dueño de la fábrica como respuesta a la toma pacífica del local por obreras en huelga. En 1909 se celebró por primera vez en los EEUU el día de la mujer trabajadora respondiendo a una declaración del Socialist Party of America. En 1911, al año siguiente y en respuesta a este decreto, más de un millón de mujeres y hombres europeos participaron en manifestaciones por demandas de igualdad para la mujer. El año 1977, las Naciones Unidas declararon el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. El color lila con que se identifica este día es porque de ese tono era el tejido que estaban haciendo las obreras el día que murieron. El día de la mujer trabajadora es una conmemoración y no de celebración porque recuerda un hecho muy desgraciado como para festejarlo. Pero esto dio pie a las mujeres a tomar iniciativas para ser tratadas con el respeto que se merecen todos los seres humanos. Por ello este día tiene que seguir siendo reivindicativo.- En España, seguimos manteniendo una tasa de actividad femenina de las más bajas y una tasa de paro de las más altas de la Unión Europea, ello es debido en buena parte a los impedimentos que las mujeres encuentran para conciliar la vida familiar, personal y laboral, al asumir prácticamente en solitario los cuidados de hijos y personas dependientes, lo que incide directamente en sus posibilidades de formación y promoción, o incluso llega en ocasiones a la pérdida del propio empleo. A esta situación hay que añadir la precariedad en el empleo que soportan las mujeres, liderando los porcentajes de trabajo a tiempo parcial. La temporalidad, modalidad de contratación de la que se abusa en nuestro país, afecta de manera considerable a las mujeres. También se mantienen las diferencias salariales entre mujeres y hombres, que siguen siendo un factor determinante de la discriminación que se produce hacia las mujeres en las condiciones laborales. Esta situación requiere acciones decididas por parte del Gobierno, que nos permitan alcanzar los objetivos comprometidos en la Cumbre de Lisboa, de creación de empleo de calidad dirigido a mujeres, alcanzando porcentajes de empleo del 60% para el año 2010. Otro problema de la mujer es la atención social a las mujeres que no tienen trabajo. La Junta de Andalucía, presentó un programa de ayuda a la familia que excluye a las familias, y especialmente a las mujeres que no tienen trabajo. Igual hizo el gobierno del señor Aznar con el plan estatal. Ambos exigieron como requisito para tener derecho a estas ayudas el que los dos miembros de la familia trabajaran. Se privaba así de ayudas, precisamente a las familias que más lo necesitan y ha supuesto una grave discriminación para las mujeres andaluzas. En todo el Estado cobran los famosos 100 euros mensuales cuatrocientas mil mujeres. De ellas, sólo 40.000 son andaluzas. Cuando el PSOE ganó las elecciones prometieron extender estas ayudas a todas las familias y quitar el requisito de que trabajasen los dos cónyuges. Aún ese paso no se ha dado, y por ello hay que exigirlo. Las ayudas a la familia, de la Junta de Andalucía tienen también este mismo requisito, además de la estrambótica condición de tener tres hijos menores de tres años, fecha a partir de la cual se pierden las ayudas. Incluso teniendo hijos cada nueve meses, más la cuarentena, sólo podrían cobrar una vez estas ayudas. Frente a las 236.000 personas beneficiadas en Cataluña, en Andalucía solo se benefician 700 familias. Con el mismo requisito de que los dos cónyuges trabajen, se establece el derecho a una guardería gratuita. El resultado es que de los 260.000 niños de cero a tres años que hay en Andalucía menos de doce mil tienen estas ayudas completas. Nuevamente en esta caso son 200.000 mujeres paradas las perjudicadas. Otro problema grave es el reconocimiento y protección de la familia monoparental, regida en el 90 por ciento de los casos por mujeres En Andalucía hay 270.000 familias monoparentales, casi el 12 por ciento del total de los hogares. Normalmente son familias de escasos recursos, formadas por madres divorciadas o separadas con sus hijos que en muchos casos tienen que buscar trabajo o rehacer sus vidas. En Andalucía a estas familias no se le presta ayuda alguna. En otras comunidades se les ha equiparado, en todas las prestaciones, a familias numerosas, se establecen reservas de cupos en viviendas para ellas, se facilitan ayudas directas. En Andalucía, el cero absoluto. Y finalmente muy relacionado con ello, la situación de indefensión absoluta en la que se encuentran, las personas, una vez más abrumadoramente mujeres, que no reciben el pago de las pensiones de separación o divorcio. Según el estudio de IAM, el 60 por ciento de las pensiones no se pagan, un veinte por ciento se pagan irregularmente y solo el 20 por ciento son regulares. Este es un tipo de violencia económica que ejercen muchos hombres contra las mujeres. Por ello se podría crear en Andalucía un Fondo de Pensiones Impagadas, con carácter reintegrable. Este fondo adelantaría el dinero a las mujeres que se encuentran en esta situación y cobraría el pago al deudor. El costo es pequeño y su utilidad enorme. Desde los Ayuntamientos debemos de exigir estas mejoras a favor de las mujeres y una forma es en relación a este Día Internacional de la mujer expresar la Opinión de las mujeres y hacerla oír.-
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